人力资源管理在企业管理中的作用(精).doc

信息系统项目管理师论文 人力资源管理在企业管理中的作用 摘要 :现代人力资源管理思想由西方传入中国后 ， 迅速得到传播和 认同 ， 逐步由传统的人事管理向人力资源管理转变.然而 ， 由于对 人力资源管理还缺乏系统的、科学的认识 ， 很多企业还存在许多 观念误区 , 本文主要分析了人力资源管理的主要功能及我国人力 资源管理的现状 ， 并就人力资源管理在现代企业管理中的重要意 义及作用提出了相应见解. 关键词 :人力资源管理 企业管理 核心竞争力 1 人力资源管理的主要功能 人力资源管理主要研究管理中的任用职能。 即决定雇佣哪种 人才 ， 进行人员的招聘和选拔 ， 设定衡量员工工作绩效的标准 ， 培 训和培养员工 , 对员工的工作技能进行辅导 ， 业绩评价 ， 对员工进 行激励等。 人力资源管理部门工作有效性的标准是在最大程度上 使组织实现自己的整体目标. 当今的人力资源管理决不是人事管 理活动的简单集合 , 而是要协调地管理组织的人力资源 ， 配合其他 资源的利用来实现组织效率和公平的整体目标。 一般来讲 ， 人力资源管理在现代企业管理中发挥着如下功能 ： 1。1 合理配置人力资源。 如前所述 ， 人力资源管理主要研究管 理职能中的任用职能 , 也即企业员工的配置问题.根据企业的战 略和目标 , 企业需要什么人 , 哪些人适合哪些岗 , 为每位员工找到 最适合自己的岗位和为每个岗位