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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库 第一部分 单选题(500题) 1、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】：D 2、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】：A 3、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】：B 4、以下不属于员工信息内容的是（　　　）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】：D 5、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（　　　） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】：C 6、任何系统都具有的基本特征是（　　）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】：A 7、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】：B 8、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】：A 9、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】：D 10、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（　　）。A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②【答案】：A 11、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】：D 12、(2015年11月) （　　　）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】：D 13、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】：C 14、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】：D 15、劳动监察制度具有保证（　　）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】：B 16、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（　　）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】：C 17、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（　　　）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】：A 18、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】：C 19、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（　　　） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】：A 20、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（　　　）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】：C 21、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】：A 22、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】：A 23、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答