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公开招聘方案(1) 公开招聘方案  公开招聘方案 一、招聘目的： 1、弥补企业人力资源的不足； 2、企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺； 根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，作出人员招聘计划，明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。 三、招聘岗位： 销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等 四、招聘形式： 针对公司招聘岗位类型需求,我公司采用人员招聘会和公司内部选拔两种形式。（1）、公司内部招聘选拔、（2）、人才招聘会。重点注重以下几点： 1、简历筛选： (3)、发展潜力：简历制作上、学历上、经历上等 主要考虑以下几个方面 (1)形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等 （2）工作阅历、经验、模式；发展潜力、心态；薪酬等 公开招聘方案(1)全文共4页，当前为第1页。（3 公开招聘方案(1)全文共4页，当前为第1页。 （4）再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等 五、招聘组织： 一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角色划分： 1、组长（）：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。 2、副组长（）：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。 3、招聘项目专员（）：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。 招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，并按照完成情况给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加一个保险。 六、招聘时间： 2017年11月28---2017年12月1日 七、招聘地点： 锦州市人才市场。 八、招聘结果分析和结论： 在培训过程中对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。 2、对整个招聘体系进行评估 (1)、招聘过程是否紧凑; (2)、是否给应试者留下良好印象; (3)、所招人员是否符合公司的要求; 公开招聘方案(1)全文共4页，当前为第2页。 公开招聘方案(1)全文共4页，当前为第2页。 应聘职位：______________填表日期：_______年_____月______日 期望薪水：（月薪）可到职日期： 兹声明本人在此“求职申请表”上所填报的全部内容属实，愿接受公司查询，虚报，公司可随时解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。 申请人签名：日期： 提示：1、请如实填写此表，不得空项。所有信息我公司将严格保密。 2、我公司只接收此模板的申请表（限二张A4纸），个人制作的求职材料不接收，请谅解。 3、此表届时交我公司招聘人员。 公开招聘方案[篇2] 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2017年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2017年度招聘计划。一、2017年度招聘情况回顾及总结 2017年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员，然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。 二、2017年度招聘需求 根据公司2017年年度经营计划及战略发展目标，各部门需申报需求计划，见下表： 2017年度招聘需求（人员需求）表 公开招聘方案(1)全文共4页，当前为第3页。 公开招聘方案(1)全文共4页，当前为第3页。 （2）现场招聘；一线生产员工以及一般办公室职能人才以劳务市场现场招聘为主，主要有花都人才市场专场招聘会，每周三，五，六有三场； 四、招聘的实施 1、第一阶段： 3月中至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下： （1）参加现场招聘会，保持每周1次的劳务市场现场招聘； （2）参加人才市场的春季专场招聘会，如年初的春季大型招聘会； 《公开招聘方案》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。 公开招聘方案 公开招聘方案(1)全文共4页，当前为第4页。