DB37_T 3158-2018劳动人事争议仲裁院建设与管理规范.pdf

ICS 03. 040A16DB37山長东省地方标准DB 37/T 3158—2018劳动人事争议仲裁院建设与管理规范2018-03-12发布201804-12实施山东省质量技术监督局发布 DB37/T 3158—20185.5.2.9配置连接互联网和业务专网的计算机、打印机、扩音设备、刻承设备、存储设备、永音永像设备、证据演示设备、多媒体投影设备、电子监控设备、电视电话互联网接口设备等，仲裁员台桌配备显示屏应倾斜摆放，高度低于桌沿遵板。5.6资料室5.6.1场所设置5.6.1.1应单独设置。5.6.1.2面积不应少于30平方米。5.6.1.3可根据需要设置阅读区、敬书区、电子阅览区等5. 6.2设施设备配置5. 6.2.1应在房门处设置门牌标识，标识应悬挂于房门正中或与墙体垂直悬挂。5. 6.2.2应在醒目位置张贴温馨提示、借阅制度。5. 6.2. 3应设置阅览桌、座椅、电脑等服务设施，提供纸笔、复印、网络等相关服务。5. 6.2. 4应设置书架、期刊架，收纳法律法规、理论研究、案例选编等各类劳动人事争议调解仲裁相关书籍、报刊杂志。5.7档案室5. 7. 1场所设置5.7.1.1应单独设置或在人力资源社会保障部门档案管理机构配置专门的橱柜。5.7.1.2单独设置的档案室面积不应少于20平方米。5.7.1. 3应符合防火、防潮、防光、防盗、防虫、防鼠、防尘、防高温等要求。5. 7. 2设施设备配置5.7.2.1应在房门处设置门牌标识，标识应悬挂于房门正中或与墙体垂直慧挂，5.7. 2. 2应在醒目位置张贴档案管理制度、5.7. 2. 3应配备档案盒、档案柜（架）、装订设备及空调、除湿、防火、防盗设施等。5.8劳动人事争议法律援助工作站5.8.1场所设置5.8.1.1应设置于临近立案接待场所的位置。5.8.1.2应有专门的办公场所，可采用独立或开放方式设置。5.8.2设施设备配置5.8.2.1采用独立方式设置的，应在房间入口处设置明显标识：采用开放方式设置的，应在工作平台摆放法律援助标牌。5.8.2.2应在醒目位置张贴工作职责、申请条件、援助范围、工作流程等。5.8.2. 3应设置体息座椅和电脑、打印机、办公桌等办公设施，提供相关业务表格和填写样本。6人员 DB37/T 3158—20186.1总体要求6.1.1应配备与仲裁院规模相适应的工作人员，包括管理人员和业务人员。其中，管理人员包括院长、副院长、庭长等履行管理职责的人员，业务人员包括仲裁员、记录人员、法律援助人员和其他办案辅助人员等。6.1.2业务人员应熟练掌握和运用专业知识和技能，专兼职仲裁员应持有仲裁员证。6.1.3业务人员在仲裁活动中应统一着装、佩戴胸徽。仲裁员着装要求参见附录F，胸微具体样式参见附录A·6.2管理人员管理人员应履行以下职责：处理仲裁院内部日常管理工作：统筹协调劳动人事争议办案事务：其他应履行的职责。6.3仲裁员6.3.1来源6.3.1.1专职仲裁员在仲裁委员会办事机构中从事劳动人事争议处理工作的人员中聘任。6.3.1.2兼职仲裁员在仲裁委员会成员单位等相关机构的人员及专家、学者、律师中聘任。6.3.2数量6. 3. 2.1设区的市级仲裁院应配备不少于10名专职仲裁员6. 3. 2. 2县（市、区）级仲裁院应配备不少于6名专职仲裁员6. 3. 2. 3年受理争议案件数量500起以上的争议高发、多发地区，专职仲裁员与争议案件数量的比例至少应达到1:506.3.2.4应根据实际情况确定专职仲裁员与兼职仲裁员的比例，比例一般不超过1:3。6.3.3任职条件6.3.3.1仲裁员应公道正派并符合下列条件之一：曾任审判员：从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称：具有法律知识、从事人力资源管理或工会等专业工作满五年：一律师执业满三年，6. 3. 3. 22兼职仲裁员应同时具备以下条件：政治合格、作风优良、无不良信用和行为记录：熟恶劳动人事法律、法规、政策，具有较好的调解和沟通能力：身体健康且有相应的时间从事劳动人事争议调解仲裁工作。6.3.4职责要求仲裁员应履行以下职责：依法参加争议案件的调解、仲裁工作：其他依法应履行的职责。6 DB37/T 3158—20186.4记录人员6.4.1来源记永人员来源可包括：公务员考录和事业单位公开招聘：社会招聘：-政府购买服务：政府开发公益性岗位：一劳务派道等其他方式，6.4.2数量6. 4. 2.1记录人员与专职仲裁员的比例至少应达到1:3。6. 4.2.2年受理争议案件数量500起以上的争议高发、多发地区，记录人员与争议案件数量的比例至少应达到1:100。6. 4. 3职责要求记录人员应履行以下职责：准备庭前事务性工作：一检查仲裁参与人的出庭情况，宜布仲裁庭纪律：一记录争议案件庭审等情况：整理、装订案卷材料：其他