2021年人事科工作总结5篇.docxVIP

2021年人事科工作总结5篇  2021年人事科工作总结1  1、中小学校的18位已达退休年龄的教职工办理退休手续。  2、关心、慰问离退休干部教师及重病号退休教师。我科与老干局人事干部到学校检查、监督单位对老干部生活和政治上的工作落实情况，保证老干部的政治、生活待遇;利用元旦、春节期间慰问离退休干部、教师。八、认真执行工资政策，做好各学校的工资基金的核增减审批和奖金发放工作。  1、及时为各学校教职工兑现各级工资及补贴，做好国库统一支付工资的审核工作。  2、审核各学校__年度考核奖金发放工作。  3、办理人员调动和毕业生分配的工资基金核增减工作。  4、办理__年大中专毕业生分配转正定级工资审核报批工作。  5、办理__年各学校教师教龄津贴和岗位津贴增加的审批工作。  6、办理调整工作人员正常晋升工资档次审批手续。  7、办理各学校教师职务聘任后兑现工资审批工作。  主要不足和问题：  对政治理论，教育人事政治法规的系统学习方面，做得还不够;必须检查各学校执行落实政策、法规、意见的情况，因时间关系不能下基层检查，有可能出现基层单位在政策、法规执行力度不够的现象;人事体制改革存有畏难情绪。  2021年人事科工作总结2  一、20__年工作总结  1、根据工作需要新签返聘人员_名。  2、录入办理正式在编人员_名。  3、根据工作需要招录各类合同制人员_名。其中护士_人、放射_人、收费_人。  4、年初进行20__年工资统计、干部大统。年初调整薪级工资、工作津贴、护龄津贴。  5、春节前完成离、退老干部慰问工作。  6、办理_名同志退休手续。  办理_名去世人员的抚恤金、丧葬费审核发放工作。  7、腾岗安置_名“4050”人员来我院从事护理工作。  8、进一步完善请销假制度。  9、对合同制人员的工资进行了测算和调整。  10、对于三年合同期满人员，进行了续签工作。  11、全院20__年_月——20__年_月间续聘到期人员共计_名  ①向人事局上报续聘实施方案;  ②聘任管理委员会召开会议，听取述职报告;  ③就聘任结果上报综合报告;  ④续聘人员填写聘任审批表;  ⑤工作人员填写聘书，上报聘文;  ⑥卫生局下达聘任文件。  12、基本完成了三级医院评审人事部分材料的搜集、整理。  13、办理20__年取得初级专业技术资格的_名护师、_名技师、_名医师、_名护士、_名药师的初聘及兑现工资。  14、办理_名高级专业技术人员聘任工作及_名高级晋升人员的评审工作。  15、完成本年度技工考试报名。布置完成高级工继教工作。  16、完成汉沽医院人事工作实用手册的编写工作。  17、其它临时性任务及日常性业务略。  二、20__年工作计划  1、重新核准临床科室学科、人员配置，按医院及科室的需要进行人员调配与招录。  2、做好各类符合条件人员的初聘及续聘工作。  3、对全院职工技术档案全面整理完善。  4、对全院职工基本详细信息进行普查核准。  5、针对今年主要工作，重新安排内部分工，在不影响日常繁杂业务处理情况下，顺利完成上述工作。  2021年人事科工作总结3  自20__年以来，人事科的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人事科的建设极为关心，这对于人事科同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。  通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人事科工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：  一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。  二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较