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考核记录 考核记录是一种记录员工在工作中表现的文档，通常由上级主管或人力资源部门编写。这些记录通常会包括员工的工作表现、能力发展和解决问题的能力。下面是一些可能包含在考核记录中的参考内容：1. 员工个人信息：考核记录应包括员工的基本信息，如姓名、工号、部门、职位和入职日期等。这些信息用于将考核与特定员工联系起来，并确保记录的准确性。2. 考核周期：考核记录应包括考核周期的起始日期和结束日期。这有助于将员工的表现与特定的时间段联系起来，并便于将不同考核周期的记录进行比较和分析。3. 工作目标与绩效指标：考核记录应包括员工在考核期间的工作目标和绩效指标。这些目标和指标应与员工的职责和工作职能相一致，以便衡量员工的工作表现。4. 工作表现评估：考核记录应包括对员工工作表现的评估。这可以包括在岗位上的表现、完成的工作任务数量和质量、工作态度和工作效率等方面的评估。评估结果可以使用量化指标或描述性语言进行描述，以便全面评估员工的表现。5. 能力发展：考核记录应包括员工在考核期间展示的能力发展情况。这可以包括员工通过参加培训课程、自学、工作经验积累等方式提高自身的能力和技能。能力发展的评估结果可以在考核记录中进行备注，以便给予员工进一步的发展机会。6. 解决问题能力：考核记录应包括员工在解决问题能力方面的评估。这可以包括员工在工作中面临的问题和挑战，以及员工采取的解决方法和解决结果。评估结果可以衡量员工的问题解决能力和创新能力，以及应对复杂工作环境的能力。7. 反馈与建议：考核记录应包括上级主管对员工的反馈和建议。这可以包括对员工工作表现的正面认可和鼓励，以及对改进和发展的建议。反馈和建议应具体明确，具有指导意义，以便员工能够进一步提高自身的工作表现。8. 表现排名与奖惩：考核记录可以包括员工在部门或公司内的表现排名和奖惩情况。这些数据可以根据员工的工作表现和绩效指标进行评定，用于奖励表现优秀的员工，或对表现不佳的员工进行纪律处分或指导。综上所述，考核记录是一种记录员工工作表现的重要文档。它包括员工的个人信息、考核周期、工作目标和绩效指标、工作表现评估、能力发展、解决问题能力、反馈与建议、及表现排名与奖惩等内容。这些信息对于评估员工的工作表现、提供发展建议和制定奖惩措施都具有重要的参考价值。