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PAGE PAGE 1 与同事打架检讨书 月日与同事打架检讨书2敬重的领导:您好!我是公司的人事,我叫。 作为一名主管原来是在同事之间起到带头作用,给同事们作表率。  但是星期二的中午,我却和公司的同事打了一架,这件始终在我心中,让我过意不去。  这已经成为了我心中的一道坎,这么久以来,我始终在检讨自己的错误,今日我最终鼓起志气来给您写了这份检讨书。  这件事情发生在上个星期里,我清楚的记得那天中午,我刚吃完饭已经准备要午休了,但是同事却找来了我,想跟我调休一天假,我那个时候,睡意比较浓,也懒得问他为什么要调休,所以就让他午休过后再来找我,说完这句话我就没有理他了,接着闭上眼睛睡我的觉。  同事看到我这种看法,以为我是对他有什么看法,再加上他是新来的实生,没有什么社会阅历,也不太懂的这个社会上的规章。  所以在我睡下后,他照旧不愿罢休,确定要我在他的调休假条上签字才能离开我的办公室。  我被他炒烦了,所以对他的看法就更加不耐烦了。  语气也更加的不好,我甚至还说出了你“是不是听不懂人话”这样的话来。  他年轻气盛更加受不了这种委屈,所以也就跟我还嘴了几句,然后我俩就由于这个事情吵了起来。  并且越吵越激烈,最终也演化成了打架的场景,同事们过来都劝不住,直到领导来了,我们两个才住手的。  不过那个时候,我已经把同事打的皮青脸肿的,身上也多处受伤,被同事送进了医院。  整个事情的经过就是这样,虽然领导对于这件事情并没有怎么惩处我,但是我觉得在这件事情上,我做的有点过分。  终归我是一个主管,终归我比他大了这么多岁,莫非有什么事情不能多担待一点,莫非要由于这点小事情就跟同事起冲突。  实在是太不应当了,我不应当仗着自己作为主管的权势就对新的实生大呼小叫,我不应当一冲动就对同事大打出手,我更不应当由于他打扰了我睡觉就不给他处理事情。  作为同事,作为一个主管,在新员工遇到了他不懂的问题上面,或者遇到接着处理的事情上面,我应当耐性的去帮他解答,看法恳切的去帮他解决。  而不是像我这像的语气不好,像我这样的看法敷衍。  所以在这次的事情里,是我做的不够好,是我做的不对。  在今后的工作里,我也不会再做消失像这次这样和同事打架的行为。  检讨人:20年月日与同事打架检讨书3敬重的:您好!有人说友情二字是最难以阅历时间考验的情感之一,或许我在写这份检讨书的时候根本就没有考虑过打架的后果吧,无论是公司众人的围观还是事后领导的指责都是我承受不起的,当然受到损害最大的还有那位在打架事务中明显是受害者的同事,尽管这几天我在彻夜难眠的同事还在不停地反省自己,但是我也明白作为公司的员工和同事打架的影响实在是过于恶劣。  在这次打架事务中无论是任何的旁观者都能发觉我才是主动打人的一方,而事情的经过仅仅只是一些口角上面的小冲突所导致的,这样不理智的事情竟然是由我这样的人一手操控的,这在平常假如发生在我身上简直是无法想象的存在,但是就目前的结果来看的确是自己先出手打人的行为太过分了。  领导以前就强调过作为一个集体的我们不会有着什么化解不开的冲突,大家作为理智的成年人本应心平气和地携手解决一切潜在的冲突,只有这样才能保证不会随着心情的失控导致冲突慢慢升级。  假如非要说作为当事人的自己在阅历这件事以后的心情如何,我只能说在长期的迷茫以后剩下的唯有无尽的后悔,尤其是每次从同事的身边经过的时候我都不知道应当如何与对方打招呼,或许作为被损害者的对方也始终在等待着我的一个致歉吧,一个发自真心且想要重拾友情的致歉,否则的话只能够认为我最为公司的一员实在是太自私且没有责任心,所以假如我还想对这件事情获得一些补救的话就应当尽快获得对方的宽恕,这也是作为犯错一方的自己所能获得的最大救赎。  不过在最近的闲暇时间我总会在反思自己为什么当时会如此冲动,或者说我为什么要将一件简简洁单的口角冲突演化为覆水难收的打架事务呢假如当时能够按耐住那颗浮躁的内心很可能连口角冲突都会被歼灭在萌芽之中,有些时候一些欠考虑的做法很有可能让自己陷入万劫不复的境地,如今上班的时候我仿佛都能够感受到其他人在暗地里唾骂,或者说在得知我是打人的一方以后露出的鄙夷之色,或许这样的事务无论发生在哪个地方都会被视为团队之中的不稳定因素吧。  作为集体的一员只能说这种只顾自己的做法是错误的,但是有些时候只有深刻的教训才能让人在失去以后懂得珍惜,假如我还想要改善自己在众人面前的形象话就应当主动去致歉,然后再思考应当通过怎样的方式才能修补和同事打架造成的裂痕。  此致敬礼!检讨人:20年月日与同事打架检讨书4敬