政府绩效管理中存在的问题.docxVIP

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2023-08-02 发布于北京
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政府绩效管理中存在的问题.docx

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政府绩效管理中存在的问题随着市场经济的发展和政府职能的日益拓展，政府绩效管理成为了重要的工作内容。政府绩效管理的目的就是通过评价政府工作的成效，提高政府服务的质量，实现行政效益最大化，为人民谋求更多的福祉。但是在实际实施过程中，政府绩效管理存在着不少的问题。一、绩效评价指标不够科学政府绩效评价的核心是指标体系的科学性和有效性。然而，在现实生活中，我们发现，大部分政府绩效评价指标都是从上级主管部门那里下发的，缺乏科学性。这种情况下，上级部门所下发的绩效评价指标可能无法贴切地反映基层政府的实际工作情况，很难达到绩效管理的真正目的。此外，还有一些政府绩效评价工作是凭经验和感觉而定的，缺乏科学