原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
读书报告1分钟
最近我读了一本名为《一分钟经理人》的书，该书的作者是肯·布兰切德（Ken Blanchard）和斯宾塞·约翰逊（Spencer Johnson）。
这本书告诉了我们如何成为高效的领导者和管理者。书中提出了一些简单但强大的原则和技巧，用以协助我们更好地领导和管理团队。
其中，最重要的原则之一是赞赏他人。该原则告诉我们，在领导和管理他人时，我们必须始终保持尊重和感激之态度，并表达出对他人优秀行为的赞扬和肯定。同时，我们也要关注他人的需求和感受，以及与他人的沟通和交流。
另外一个重要的原则是关注目标和结果，而不是过程。该原则提示我们，成功的领导者和管理者应该注重通过产生实际的结果来达成目标，而非关注过程中可能遇到的挑战和困难。我们应该始终关注目标，并设法达到它们，而不是停留在过程中过多思考。
此外，书中还介绍了有效沟通、激励和建立良好关系等众多管理和领导原则。这些原则和实践方法可以帮助我们更好地理解如何成为一位更好的领导者和管理者，从而能够更好地带领我们的团队完成各种任务，实现更好的业绩。
综上所述，这本书为我们提供了许多有价值的领导和管理的生动例子和实践原则。每个领导者都应该读一读这本书，从中汲取宝贵的经验和实践方法，以更好地带领我们的团队，创造更加成功的业绩。
文档评论（0）