关于60岁以上人员规避劳务风险.docxVIP

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2023-07-31 发布于广东
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关于60岁以上人员规避劳务风险调查发现，许多企业存在聘用超过法定退休年龄员工的现象。这是因为这些员工的聘用成本低，能够缓解企业的招聘困难，退休人员经验丰富心态也稳定，而且雇佣这类人不受劳动关系约束。然而，这也不可避免地带来了一系列的用工风险和纠纷，如人身意外伤亡的赔偿和处理、工作时间和加班费问题、解除合同经济补偿问题、保险问题、带薪休假等。如果企业已经聘用了这类人员，如何能够合法地规避用工风险呢？以下是一些建议。首先，企业应加强生产中的各项预防措施和安全管理，避免发生各类工伤事故。企业应将安全生产放在第一位，加大安全防护措施、配备适当的劳保用品、特殊岗位持证上岗、加强安全教育培训、严格执