《公务员法》培训.pptVIP

第十二条 初任法官采严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从通过国家统一司法考试取得资格，并且具备法官条件的人员中择优提出人选。 第十三条 初任检察官采用严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从通过国家统一司法考试取得资格，并且具备检察官条件的人员中择优提出人选。 山西省临汾市襄汾县新塔矿业有限公司尾库发生特别重大溃坝事故 山西省省长孟学农 马富才 重庆井喷事故现场  2 严格管理措施，给公务员戴上“紧箍咒” 二、公务员法的特点 第八十二条　担任领导职务的公务员，因工作 变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行 辞职手续。　　担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因， 可以自愿提出辞去领导职务。　　领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失 或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责 任的，应当引咎辞去领导职务。　　领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适 合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责 令其辞去领导职务。 因公辞职 自愿辞职 引咎辞职 责令辞职 二、公务员法的特点 2004年以来，全国自愿辞职、引咎辞职和责令辞职的领导干部共有6824人，其中引咎辞职305人，责令辞职1204人，引咎辞职和责令辞职的县处级以上领导干部有245人。 3 对公务员实行分类管理。 二、公务员法的特点 公务员分类管理的思想和原则： 一是根据职位的性质、特点和管理需要 二是根据产生、任免方式及管理主体不同 三是根据任用方式的不同 综合管理类职位 专业技术类职位 行政执法类职位 领导成员 非领导成员 委任制 选任制 聘任制 3 对公务员实行分类管理。 二、公务员法的特点 第十四条　国家实行公务员职位分类制度。　　公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点 和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行 政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位 特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。 各职位类别的适用范围由国家另行规定。 3 对公务员实行分类管理。 二、公务员法的特点 综合管理类职位 行政执法类职位 专业技术类职位 一是纯粹的执法性。 二是现场强制性。 一是具有只对专业技术本身负责的纯技术性。 二是专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性。 三是技术权威性。 3 对公务员实行分类管理。 二、公务员法的特点 第十六条　公务员职务分为领导职务和非领导职务。 领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。　　非领导职务层次在厅局级以下设置。 领导职务层次 国家级正职 国家级副职 省部级正职 省部级副职 厅局级正职 厅局级副职 县处级正职 县处级副职 乡科级正职 乡科级副职 二、公务员法的特点 非领导职务层次 巡视员 副巡视员 调研员 副调研员 主任科员 副主任科员 科员 办事员 第十七条　综合管理类的领导职务根据宪法、有关 法律、职务层次和机构规格设置确定。　　综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、 调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办 事员。　　综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列， 根据本法由国家另行规定。 3 对公务员实行分类管理。 二、公务员法的特点 第十九条　公务员的职务应当对应相应的级别。 公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。　　公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他 待遇的依据。　　公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工 作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按 照国家规定晋升级别。 4 引入职位聘任制，用人机制更灵活。 二、公务员法的特点 ● 职位聘任制及其特点 ●聘任制适用的范围 ●不实行聘任制的职位 4 引入职位聘任制，用人机制更灵活。 二、公务员法的特点 ● 职位聘任制及其特点 (1)合同管理 （2）平等协商 （3）任期明确 4 引入职位聘任制，用人机制更灵活。 二、公务员法的特点 第九十五条　机关根据工作需要，经省级以上 公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和 辅助性职位实行聘任制。　　 前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。 4 引入职位聘任制，用人机制更灵活。 二、公务员法的特点 《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十条规定： “党政机关部分专业性较高的领导职位实行聘任制”。 4