DZ_T 0251-2012地质勘查单位质量管理规范.pdf

DZ中华人民共和国地质矿产行业标准DZ/T 0251—2012地质勘查单位质量管理规范Code for quality management of geologicalexploration organization2012-03-30实施2012-03-02 发布中华人民共和国国土资源部发布 中华人民共和国地质矿产行业标准地质勘查单位质量管理规范DZ/T 0251--2012中国标准出版社出版发行北京市朝阳区和平里西街甲2号(100013)北京市西城区三里河北街16号(100045)网址 总编室：（010行中心：（010者服务部：（010国标准出版社秦皇岛印刷厂印刷各地新华书店经销*开本 880×1230 1/16印张 1.25字数 33千字2012年4月第一版2012年5月第三次印刷书号：15书号：155066·2-23350如有印装差错由本社发行中心调换版权专有1侵权必究举报电话：（010 DZ/T 0251---20124.5.2文件管理的范围应包括与本单位质量管理活动和专业相关的法律、法规、标准、规范、要求、合同、质量手册、程序文件和作业文件等。4.5.3地质勘查单位的文件管理应符合下列规定：a）文件在发布之前经过批准；b）根据管理的需要对文件的适用性进行评审，必要时进行修改并重新批准发布；c）明确并及时获得质量管理活动适用的法律、法规、标准规范和其他要求；(p及时获取所需文件的适用版本，电子版文件应做好备份和保护工作；e）文件内容清晰明确;；f）确保各岗位员工明确其工作所依据的文件；g）及时将作废文件撤出使用场所或加以明显标识。4.6记录管理4.6.1地质勘查单位应建立并实施记录管理制度，明确记录的填写、标识、收集、保管、检索、保存期限和处置等要求。4.6.2记录是特殊形式的文件，可以以多种媒介形式出现;应确定记录管理的范围和类别，应在有关文件中明确各岗位的质量活动应形成的记录的内容和形式；记录应便于查找和检索，应明确记录的归档范围、贮存条件和保存期限；要求记录的形成应与质量活动同步。4.6.3地质勘查单位应按照《地质资料管理条例》的有关要求建立相应的资料（或技术档案)管理制度，对技术性的质量记录管理，按相应的资料管理制度执行。5组织机构和职责5.1一般规定地质勘查单位应确定适合单位自身特点的组织机构，合理设置管理层次和职能部门，明确规定相应的职责权限并形成文件，确保各项管理活动高效有序。5.2组织机构地质勘查单位应根据质量管理的需要，明确管理层次，在单位内部设置专职或兼职的部门和岗位，负责质量管理的协调和日常管理工作。设置专职或兼职的部门或岗位应符合《地质勘查资质分类分级标准》的有关要求。5.3职责和权限5.3.1地质勘查单位的最高管理者在确定质量管理方面的职责和权限时，应以贯彻质量方针、实现质量目标、不断增强顾客和社会满意程度为目的。其职责和权限包括：a）组织制定质量方针和目标；b）建立质量管理的组织机构；c)培养和提高员工的质量意识；d）3建立质量管理体系并确保其有效实施；e）确定和配备质量管理所需要的资源；f）评价和改进质量管理体系。5.3.3地质勘查单位应规定其他相关职能部门和岗位的质量管理职责和权限，形成文件传递到管理各层次。5 DZ/T 0251-20125.3.4地质勘查单位应以文件的形式公布组织机构的变化和职责的调整，并对相关的文件进行更改。6人力资源管理6.1一般规定6.1.1地质勘查单位应建立并实施人力资源管理制度，包括人力资源的配置、培训、考核、奖惩等。人力资源管理应满足质量管理需要。6.1.2地质勘查单位应充分考虑质量管理长远目标，制定人力资源发展规划。6.2人力资源配置6.2.1地质勘查单位应合理配置人力资源，以满足地质勘查资质类别和资质等级以及所从事的地质勘查活动要求的从业人员数量、专业和能力。6.2.2地质勘查单位应以文件的形式确定各岗位任职条件，包括：a）专业技能；b）所接受的培训及所取得的岗位资格；c）能力与意识;d）工作经历与经验;e）:其他附加要求。6.2.3地质勘查单位应按照岗位任职条件，采用招聘、调岗、培训等措施，配置相应的人员。6.3 培训6.3.13培训是地质勘查单位提升员工能力、意识、素质的重要途径，是获得必要能力的一种重要手段。应识别培训需求，根据需要制定培训计划，对培训对象、内容、形式及时间作出安排，并组织实施。6.3.2地质勘查单位对员工的培训应包括：a）质量意识、质量方针和质量目标；b）相关的法律法规和标准规范；c）1质量管理制度；技术培训和继续教育等。6.3.3地质勘查单位应对培训的效果进行评价，以确定是否达到了培训目标；应建立培训记录，记载教育、培训、技能、经历、评价等情