从心里契约角度对我国非营利组织志愿者管理研究的开题报告.docxVIP

从心里契约角度对我国非营利组织志愿者管理研究的开题报告 本研究旨在从心理契约角度探讨我国非营利组织对志愿者的管理问题。目前，我国非营利组织中的志愿者管理存在许多问题，如志愿者数量不足、管理混乱等，这些问题不仅影响了组织的发展，也影响了志愿者个人的发展。因此，本研究希望通过探讨心理契约在志愿者管理中的应用，提出解决这些问题的方法。 本文将从以下几个方面展开研究： 一、心理契约的定义和内涵。在本章中，我们将介绍心理契约的定义、内涵和相关理论，以增加读者对本研究的理解。 二、心理契约在组织管理中的应用。在本章中，我们将探讨心理契约在组织管理中的应用，特别是在志愿者管理中的应用。通过分析现有研究，梳理心理契约的应用现状，明确其在组织管理中的作用和意义。 三、我国非营利组织志愿者管理中的问题。在本章中，我们将分析我国非营利组织志愿者管理中存在的问题，具体包括志愿者数量不足、管理混乱等问题，以期找到解决问题的对策。 四、如何通过心理契约提升志愿者管理。在本章中，我们将结合心理契约的理论，提出如何通过心理契约提升志愿者管理的方法，包括加强招募、提高培训效果、加强与志愿者的沟通等。 五、研究设计和方法。在本章中，我们将介绍研究设计和方法，包括调查问卷设计、样本的选择和数据分析方法等内容。 通过以上几个方面的研究，本文将希望能够明确心理契约在非营利组织志愿者管理中的运用和意义，为解决我国非营利组织志愿者管理问题提供借鉴和参考。