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Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 人力资源专员工作内容 人力资源专员工作内容 第一篇 员工关心制度的制订与优化，包括员工手册优化、党建、工会资料维护;  2负责员工关心活动，包括员工沟通会、部门团队建设活动、节日关心活动、特别人群关心等;  3负责年会的前期策划、推广、组织执行工作;  4 负责员工关系跟进与处理工作，员工离职流程优化以及劳资纠纷处理等，离职员工面谈分析;  5劳动仲裁或诉讼的资料预备，上庭等;  6 依据年度培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果等;  7负责并对接客户稽核，按要求提供预备各项资料和整改，妥当应对客户各项疑问，保持亲密沟通，答复改善计划，确保审核通过; 人力资源专员工作内容 第二篇 1、参与公司战略制定，根据公司战略进展的要求，对组织进行诊断、主导制定有效的提升方案，推动组织能力持续提升，满足战略需要;  2、结合公司人力资源规划，制定年度聘请计划并实施，制定聘请评估标准，引入核心人才;  3、通过与业务的深入了解，与业务部门联动解决业务部门的人力资源需求，并提供人力资源专业解决方案;  4、优化人力资源配置、人才进展、薪酬绩效体系，管控人员编制及人力本钱，提高人效;  5、负责讨论、设计和优化组织相关各项体系、机制与流程，与业务部门协同合作，为业务赋能，包括组织架构管理、岗位任职资格体系、中高层岗位和其他关键岗位的人才管理体系，保证公司在人才储备和人才竞争力方面具备优势;  6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司层面决策提供人力资源信息支持; 人力资源专员工作内容 第三篇 1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;  2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的聘请计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;  3、为公司的进展建立人才梯队，负责公司人员的聘请、录用、培训、以及员工离职工作;  4、依据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、聘请程序;  5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;  6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;  7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。  人力资源专员工作内容 第四篇 负责人事聘请工作，参与制定并执行人员聘请计划。  负责应聘人员的预约，接待及面试支配。  负责新员工入职、离职.  负责新员工培训工作，工作内容的支配以及工作结果的考核.  负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订.  统筹主导企业人才规划、聘请配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。 人力资源专员工作内容 第五篇 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;  2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;  3、负责公司人力资源战略的执行;  4、统筹并制定聘请计划，协调各部门聘请工作的开展;规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;  5、依据公司进展战略，搭建绩效考核体系，并实施、跟踪、完善;  6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 人力资源专员工作内容 第六篇 1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;  2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;  3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;  4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;  5、负责公司员工居住证积分的办理;  6、针对公司人事等规章制度，负责妥当解答员工疑问;  7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道;  8、负责处理有关劳动争议;  9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批;  10、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。 人力资源专员工作内容 第七篇 协助部门制定人力资源进展战略、中长期工作规划、年度工作计划等;  依据公司人力资源管理阶段需求，协助制定各项人力资源管