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企业薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 薪酬管理是企业管理的重要内容，建立合理的薪酬管理体系，是企业经营与发展的需要，是 应对外部竞争和内部激励的有效手段。为适应现代企业发展的要求,结合公司经营理念和管理模式，遵照 国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。感谢阅读 第二条 薪酬管理原则 本薪酬管理制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒、效率优先兼顾公平、公正的基本原则以及根据激励、 高效、简单、实用原则,在薪酬分配管理中要综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在 公司的相对价值、员工贡献大小等因素。精品文档放心下载 第三条 薪酬增长机制 1、薪酬总额增长与人工成本控制 薪酬增长要建立与企业经济效益、劳动生产率与劳动力市场相应的薪酬增长机制。谢谢阅读 薪酬总额的确定要与人工成本的控制紧密相联，加强以人工成本利润率、人工成本率和劳动分配率 为主要监控指标的投入产出效益分析,建立人工成本约束机制,有效控制人工成本增长，使企业保持较强 的竞争力.谢谢阅读 2、员工个体增长机制 对员工个人工资增长幅度的确定在根据市场价位和员工个人劳动贡献、个人能力的展现来确定 ,对企谢谢 阅读 业生产经营与发展急需的高级紧缺人才，市场价位又较高的，增薪幅度要大 ;对本企业工资水平高于市场谢谢 阅读 价位的简单劳动的岗位,增薪幅度要小，甚至不增薪。对贡献大的员工，增薪幅度要大;对贡献小的员工，谢谢 阅读 不增薪或减薪。 第四条 根据聘任、管理、考评、薪酬分配一体化的原则，直接聘请的员工的薪酬分配统一由企业人 力资源部管理，并实行统一的等级工资制度。精品文档放心下载 第五条 适用范围 适用于本企业正式聘用的员工； 第六条 职能分工 1、薪酬与总经办 根据公司的战略发展规划，提出本制度的制订与修正原则,以及本公司收入分配的原则方案;组织讨 论并批准本制度的实施。审批人力资源部上报的薪酬方案及薪酬调整方案。精品文档放心下载 2、人力资源部 负责组织本制度的修订和实施过程中的解释，负责本制度的执行和监督;精品文档放心下载 根据本企业各部门上报的考勤、考核资料，计算工资与奖金；精品文档放心下载 负责组织和指导各部门拟订薪资年度预算； 负责审议各部门提出的员工薪酬调整议案； 负责提出各部门员工薪酬调整方案，并上报薪酬与总经办审批；谢谢阅读 第二章 薪酬结构 第一条 薪酬构成、薪酬分类及适用范围 1、薪酬构成 企业薪酬设计按人力资源的不同类别,实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。 鼓励员工长期为企业服务,共同致力于企业的不断成长和可持续性发展，同时共享企业发展所带来的成 果。企业薪酬包括：谢谢阅读 岗位职级工资：根据岗位职责、工作强度、工作条件等评价要素确定;谢谢阅读 岗位技能工资：根据岗位考核评定的技能等级确定； 工龄工资：根据员工为企业服务年限确定; 提成工资:销售人员销售业务提成； 奖金：经营管理奖、以及其它单项奖金； 津贴/补贴：包括加班津贴、特殊工种津贴等； 2、薪酬分类及适用范围 （1）岗位职级薪酬 适用岗位：本公司及各部门主管级及以上管理人员。 薪资模式：薪资=基础工资+岗位工资+工龄工资++津贴+福利+奖金。谢谢阅读 （2）提成制 适用岗位:本公司营销部销售及设计人员. 薪资模式:薪资=基础工资+岗位职级工资+提成工资+津贴+工龄工资+福利+奖金。精品文档放心下载 第二条 薪酬管理标准 1、岗位职级工资 每个岗位都有一个浮动的职等职级范围,职务与职等职级相对挂钩。即不同单位同等职务的岗位职 等职级可不一样，同一单位同个岗位不同担任者的职等职级也可不一样。岗位职等职级设置的多少 ,是 根据公司组织架构全局、岗位价值的差别和管理幅度确定的，如需调整，则需对公司所有岗位的职等职 级和薪点进行调整。谢谢阅读 注：本项主要针对销售及设计人员。 2、工龄工资 2.1 工龄工资是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。感谢阅读 2。2 其计算方法为从员工正式进入企业之日起计算,连续工作每满一年，可得工龄工资 50 元/月