《经济法概论》第十章劳动法.pptxVIP

第十章 劳动法;识记 劳动法、劳动法的基本原则、劳动关系、劳动合同、劳动 合同的特征、劳动合同的分类、劳动合同的解除、集体合 同、集体合同的内容、工资保障制度、最低工资保障制度、职业安全卫生制度、女职工特殊保护制度、工作时间、工 作日、休息时间、“四期”保护、劳动监察、劳动监察的 职责、对象与权限、社会保险、养老保险制度、失业保险 制度、医疗保险制度、工伤保险制度、生育保险制度、劳 动争议处理的原则和方式、劳动争议仲裁、劳动争议仲裁 程序;领会 劳动关系的构成、劳动合同的内容、劳动合同的解除(用人单位解除、劳动者解除)、集体合同协商的过程、集体合同与劳动合同的区别、女职工特殊保护的内容、加班加点制度、休息与休假制度、社会保险与商业保险的区别、工伤保险待遇、劳动争议受理范围 应用 掌握用人单位违反劳动保障监察条件所???受到的行政处罚;引导案例;第一节 劳动法概述;一、劳动法的概念;二、劳动法调整的对象;二、劳动法调整的对象;第二节 劳动合同;一、劳动合同概述;一、劳动合同概述;一、劳动合同概述;二、劳动合同的内容;二、劳动合同的内容;（二）可备条款 试用期条款。《劳动合同法》规定试用期为6个月 保密条款。当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密等事项 劳动合同当事人在法律原则基础上，经双方商议可以任意约定的培训、补充保险和福利待遇等合同条款;三、劳动合同的无效与处理;三、劳