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自考《劳动和社会保障》练习题及答 案 2017 年自考《劳动和社会保障》练习题及答案 一、填充题(每空 1 分，共 8 分) 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得__或者____劳动者 的工资。 2、未成年工是指年满__周岁、未满__周岁的劳动者。 3、就业是指具有____和____的公民，在事实上获得有相应报酬的职业。 4、劳动者解除劳动合同，应当提前__ 日以__形式通知用人单位。 5、国家对__工和___工实行特殊劳动保护。 二、名词解释 (每题 4 分，共 12 分) 1、劳动基准法。 2、用人单位。 3、社会保险基金。 三、概念比较题。指出下列概念的区别和联系 (每题 5 分，共 10 分) 1、个别劳动关系、集体劳动关系 2、劳动合同终止、劳动合同解除 四、判断题。判断下列各题的正误，并说明理由(每题 5 分，共 20 分) 1、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。( ) 2、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不 适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用 标准。() 3、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。( ) 4、事实劳动关系是无效的劳动关系。( ) 五、简答题(每题 8 分，共 32 分) 1、什么是劳动法的原则?它在劳动关系的调整中具有怎样的作用? 2、劳动行政管理系统的含义是什么?它与劳动行政部门的关系如何? 3、什么是最低工资标准?确定和调整最低工资标准的依据是什么? 4、工会法人与民法上规定的其他法人有何异同? 六、案例题 (18分) 王某于 1994 年 8 月经招工考试被某企业录用，并签订为期三年的劳动合 同。 95 年 8 月，企业以王某连续旷工 28 天，严重违反劳动纪律为由， 对其作出 除名并解除劳动合同的处理，同时开具退工单。王某不服，向当地劳动争议仲裁委 员会提出申诉，要求维持劳动关系。仲裁委员会经调查确认，王某入厂以来，确有 迟到、早退现象，最近半年以来，还常常完不成定额，95 年 5 月又擅自出走 28 天。同时在调查中也听许多职工反映王某精神不正常，于是委托当地的劳动能力鉴 定部门作了鉴定，证实王某患有精神分裂症。企业在仲裁过程中要求将退工理由改 为为 不不符符合录用合录用条件条件 。请依据劳动法回答： (1)企业的处理是否正确?为什么? (2)仲裁委员会是否应当接受企业变更退工理由的请求?为什么? (3)本案应当如何裁决? (4)仲裁委员会作出裁决后，企业应如何处理? 参考答案 一、填充题 1、克扣、无故拖欠 2、十六、十八 3、劳动能力、就业愿望、 4 三十 书面 5、女职、未成年 二、名词解释 1、基准是指为了保障劳动者最起码的劳动报酬、劳动条件而规定的最低 限度的措施和要求。劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的 总称。用人单位可以优于但不能劣于基准法所规定的标准。凡集体合同、劳动合 同、劳动规则(厂纪厂规)所确定的标准未达到国家规定的劳动基准的，均无法律效 力。 2、用人单位是与劳动者相对应的劳动法律关系的另一方主体，也是我国 劳动法的特定概念，指依法招用和管理劳动者，形成劳动关系，支付劳动报酬的劳 动组织。劳动法对劳动关系进行调整时，赋予用人单位以劳动力使用者的资格。用 人单位只有取得了支配一定财产的法律资格，才能进一步取得支配劳动力的资格， 成为劳动法律关系的主体。 3、社会保险基金是国家为举办社会保险事业而筹集的，用于支付劳动者 因暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会时所享受的保险金和津贴的资金。社会保险 基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险，缴纳社会保险费。