人力资源相关职责（3篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人力资源相关职责 1、具备人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 3、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 4、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程在公司有效运行;负责做好员工岗前培训工作;拟订公司员工中长期培训规划，制定并完善公司员工培训办法，提出年度、季度培训计划并组织实施，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案; 6、制定相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 7、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题;工作细致，能够为公司提供有效的后勤保障; 8、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持; 人力资源相关职责（二） 1、分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和目标。 2、发布招聘信息，根据职位要求筛选候选人，进行初步筛选和意向确认，邀约面试。 3、组织和参与面试，跟踪面试结果，根据标准做好招聘各项流程的规范管