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技术研发治理制度
技术研发治理制度
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浙江省永康市鸿运实业
产品开发绩效考核方法
一、 目的：
为加强对技术研发部的治理，提高技术研发人员的工作乐观性和工作绩效，促进公司进展，加大产品开发进度，特制定本方法。
二、适用范围：
本方法适用于公司技术研发部产品开发人员考核工作。三、研发人员绩效考核建立的原则：
1、研发人员的绩效考核应以结果考核为主，力量考核和行为考核为辅。
2、研发人员绩效考核体系的建立必需具有时效性和实操性，易于执行。
3、绩效考核系统的设计尽量客观。
4、以对员工的绩效改进和提升为目的，不以奖惩为考核目的。四、职责：
1、总工程师和技术部负责开发小组
专注地铁、铁路、市政领域安全管理资料的定制、修改及润色，本人已有7年专业领域工作经验，可承接安全方案、安全培训、安全交底、贯标外审、公路一级达标审核及安全生产许可证延期资料编制等工作，欢迎大家咨询~
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