原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
(总务处)对教师考核细则
该文章没有很明显的格式错误和需要删除的段落，但可以对每段话进行小幅度的改写，使其更加流畅和易懂。
教师考核细则是为了完善学校的激励与约束机制，客观、公平、科学地评价教职工的业绩，调动教师的积极性、主动性和创造性，提高学校教育教学质量而设立的。
考核时间为每月一次公布和每学期期末考评。考核范围涵盖全体教师。
考核原则是公平、公正、公开的，必须坚持原则，严格要求，秉公办事，制定考核细则，明确操作规范。
考核办法是每位教师记考核基本分20分，考核总分=基本分+奖励分-扣分，每月考核、学期末汇总，分值上不封顶，下不保底。
具体细则包括爱护、管理公物、厉行节约、工作安
文档评论（0）