人事部职责及业务流程范本（3篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人事部职责及业务流程范本 1、制定相关的人事规章制度（比如：考勤制度、员工手册、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或规章制度）; 2、执行人力资源管理各项实务的操作和各类规章制度的实施; 3、负责办理员工转正定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、通告，以及内部或公司间调配等手续; 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;管理人事档案资料; 5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，定期组织培训。 6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，负责公司考勤和绩效考核，工资核算、薪酬福利等; 7、各项规章制度审批和各类通告、文件的撰写、发布和通知;各类人事信息报表、统计报表的定期上报。 8、策划组织员工的各类活动，比如运动会、旅游，年会等;营造良好的公司企业文化; 9、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，通过定期与员工的访谈，发现组织中的问题，并向部门负责人提出相应的管理建议。 人事部职责及业务流程范本（二） 1.负责公司内部的人才招聘工作; 2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试; ____组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 6.与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率; 人事部职责及业务流程范本（三） 1）办理员工录用、离职、异动手续; 2）建立并维护员工内外部人事档案，跟进调动人员的人事资料衔接、; 3）办理员工劳动合同签订、续签手续，维护劳动合同台账; 4）每月按时完成员工参保增减手续的办理，并建立及维护养老保险台账; 5）及时维护更新培训资料档案及SAP录入; 6）根据人力资源管理健康度诊断计划准备相关资料，协助并参与诊断实施; 7）人事部经理临时交办的其他工作。