风险管理部绩效管理考核指标库.pdfVIP

档案专员绩效考评指标 一、工作业绩指标（权重70%） 指标定义/计 工作大项 工作指标说明 数据起源 指标评价标准 子权重 备注 算方法 1、未按管理措施要求立即归档，延迟一天扣2分 负责企业内部相关文件、项 2、未将档案分类存放，查找混乱扣5分 目资料等定时搜集、整理、 工作统计 整理效率质量 3、档案柜整齐有序，查找方便加2分 30% 归档、分类放置等工作； 4、档案盒所装内容错放，扣2分 5、档案遗失，扣10分 档案管理 1、未作好借阅、移除统计造成档案遗失扣10分 管理档案借阅、移出，进行 合理化工作提议要以汇报形 2、归还后档案未按要求进行归档扣5分 相关登记，检验归还资料完 工作统计 是否完整遗失 20% 式交由相关领导进行审批认 3、未立即将借出档案追回归档，造成档案长久在 整性 定 外，扣5分 1、台账录入信息错误，和档案不能对应扣2分 建立档案管理台账 台账统计 数据完整正确 10% 2、台账未立即更新扣2分 其它日常 领导交办其它日常工作 工作统计 完成情况 立即认真保质保量完成工作加5分 10% 工作 二、工作态度指标（权重30%） 考评指标 指标说明 等级 考评标准 子权重 备注 工作责任 工作责任心强，尽职 A 含有高度责任心，能确保高质量高标准地达成工作任务，从未有渎职行为 10% A-5分B-3分 心 尽责 B 工作时间尽职尽责，能准期完成工作任务，偶然会有渎职行为 C-2分 C 有一定责任心，但时常有渎职行为 工作主动 工作主动无需监督 A 对本职员作有持久热情，主动主动完成份内工作，对份外工作能够给对应支 10% A-5分B-3 性 持 分C-2分 B 工作有一定热情，能主动考虑问题，并提出处理措施 C 工作不主动，不热情，推诿扯皮事情时候发生，需要领导督促和监督才能完 成本职员作 工作纪律 严守企业规章制度， A 考评期内无任何违纪及违规章制度现象 10% A-5分B-3 性 纪律性强 B