休假管理制度(集团).pdfVIP

休假管理制度 一、制定目的： 为了让员工合理、充分利用假期，保障员工休息,为员工创造更加有序精品文档放 心下载 的工作环境，根据国家相关规定，结合我司实际情况，特制订本制度。感谢阅读 二、适用范围及施行日期： 本制度适用于集团各部门、各分公司所有员工。 三、休假管理： （一）法定节日 根据国家规定，具体放假时间安排以集团和各分公司下发的放假通知精品文档 放心下载 为准,安排如下： 元旦:放假 1 天（1 月 1 日）； 春节：放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二）； 清明节：放假 1 天（农历清明当日）。 劳动节：放假 1 天（5 月 1 日）。 端午节：放假 1 天（农历端午当日)。 中秋节：放假 1 天(农历中秋当日)。 国庆节：放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）。感谢阅读 （二）病假： 病假工资按照大连市最低工资的 80%发放，且病假期间无绩效奖金及一谢谢阅读 切福利待遇。 1、一般病假： （1）病假规定： 1）员工患病，根据医院诊断必须治疗和休息的，可申请病假。谢谢阅读 2)病假必须如实上报请假原因,部门经理严格审核、把关。精品文档放心下载 3）病假证明单上需有主治医生的签名及医院的盖章，并须有主治医生注谢谢阅读 明具体休息时间。 4)病假天数需根据病情予以确定,对于头疼、感冒、拉肚子等较轻病况，感谢阅读 请假天数不得超过 3 天，对于阑尾炎、痔疮、小肿瘤割除等需要进行小手精品文档放心下载 术的病况，可根据诊断书上医嘱休息时间确定请假天数，但最长不得超过 7 感谢阅读 天。超出病假日期按事假处理. （2）请假流程： 1）员工因病提出病假申请,需上报《请假申请单》，如实填写请假原因，精品文档 放心下载 并持大连市三甲医院出具的诊断书,否则按事假处理。（后附定点三甲医院精品文档 放心下载 名单） 2）《请假申请单》和诊断书按照请假审批流程逐级审批,批准后方可休病精品文档 放心下载 假。 3）急病来不及先行请假者，应利用电话等方式，迅速报告直接上级，并谢谢阅读 于事后补交请假手续。 4）病假超过七天（含）以上，薪资科员应通知考核科员，人力考核与请感谢阅读 假人员进行沟通,上报后结果反馈给薪资科员，作为薪资科员制作工资、保精品文档 放心下载 险及公积金的依据; 2、重大疾病： （1)重大疾病规定： 1）重大疾病范围：员工因患病或非因工负伤，医治花费巨大且在较长一精品文档 放心下载 段时间内严重影响家庭正常工作和生活,属于国家规定的 25 种重大疾病的精品文档 放心下载 情况，可享受医疗期. （后附25 种重大疾病目录） 2）医疗期时限： 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工感谢阅读 作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，医疗期谢谢阅读 时间如下： ① 实际工作年限十年以下的，在我司工作年限五年以下的为三个月；在精品文档 放心下载 我司工作年限五年以上的为六个月. ② 实际工作年限十年以上的 ,在我司工作年限五年以下的为六个月 ;在精品文档 放心下载 我司工作年限五年以上十年以下的为九个月；在我司工作年限十年以上十精品文档放 心下载 五年以下的为十二个月；在我司工作年限十五年以上二十年以下的为十八谢谢阅读 个月；在我司工作年限二十年以上的为二十四个月。 3）医疗期休假： 医疗期三个月的，六个月内休完累计病休时间；医疗期六个月的，十精品文档放 心下载 二个月内休完累计病休时间；医疗期九个月的,十五个月内休完累计病休时谢谢阅读 间；医疗期十二个月的，十八个月内休完累计病休时间；医疗期十八个月谢谢阅读 的,二十四个月内休完累计病休时间；医疗期二十四个月的，三十个月内休谢谢阅读 完累计病休时间。未按以上标准休完的不再计入医疗期范围。精品文档放心下载 4）员工有以下情况之一的，不享受医疗期待遇： ① 被他人故意伤害; ② 故意自伤、违法犯罪或拒捕； ③ 服用、吸食或注射毒品；