钉钉日报周报月报管理制度.docVIP

钉钉日报周报月报管理制度 钉钉日报周报月报管理制度 一、总则 为了规范员工日常工作，全面了解员工工作情况，提高企业效率，制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 三、管理内容 （一）日报 1.时间：每天下班前填写。 2.内容：填写当天的工作进展、遇到的问题及解决方案、收到的重要通知和下一步计划。 3.填写方式：登录公司钉钉账户，进入“日报”栏目，填写当天的日报。 （二）周报 1.时间：每周五下班前填写。 2.内容：总结本周工作进展、遇到的问题及解决方案、收到的重要通知和下一步计划。 3.填写方式：登录公司钉钉账户，进入“周报”栏目，填写本周的周报。 （三）月报 1.时间：每月最后一个工作日下班前填写。 2.内容：总结本月工作进展、遇到的问题及解决方案、收到的重要通知和下一步计划。 3.填写方式：登录公司钉钉账户，进入“月报”栏目，填写本月的月报。 （四）考核 1.考核内容：对每位员工的日报、周报、月报进行评估，并将结果反馈给员工本人及其直接上级。 2.考核标准：员工在日报、周报、月报中的填写内容是否准确、全面，表达能力是否清晰，逻辑是否合理，下一步计划是否具体可行等。 3.考核方式：根据员工的填写内容进行评分，最高分为10分，低于6分者需要进行补充或改进。补充或改进后仍未达标的，下一个考核周期将扣减其绩效指标。 四、实施细则 1.日报、周报、月报每周、每月的定时截止时间将在相关群组和钉钉栏目中提前通知。 2.对未按时填写日报、周报、月报的员工将进行提醒和警告。连续三次未按时填写的员工将被视为违纪，根据公司《员工违规纪律处分规定》给予相应的处罚。 3.对于填写内容不规范、不真实的员工，将根据公司内部管理要求进行处理。 5.管理机制 1.由公司HR管理部门负责日报、周报、月报制度的制定、执行和监督。 2.由员工自主填写、考核上级评分，纵向管理层和平行团队互相监督。 3. HR管理部门将每月审核所有员工填写的日报、周报、月报，对填写质量不高的员工进行提醒并给予改进建议。 4.对于考核未达标的员工，相关部门将落实个别培训计划，并对其下一个考核周期进行监督和管理。 五、附则 1.本制度于正式印发之日起生效。 2.本制度的解释权属于公司HR管理部门。 3.如本制度有任何修改，须经公司领导层的讨论通过，并在公司内部公告后方可生效。 以上钉钉日报周报月报管理制度，是企业管理体系中不可或缺的一环。通过制定周密的考核制度，实现员工工作及时反馈，也能够优化公司管理和提高企业效率，给公司发展提供了有益的保障。