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考勤工资核算制度 一、制定目的 本制度旨在规范员工考勤、工资核算等管理流程，确保公司考勤和工资核算的公平、公正、透明，保障员工的合法权益。 二、适用范围 本制度适用于公司所有员工的考勤和工资核算管理。 三、考勤管理 1. 考勤方式 公司的考勤方式有以下几种： 打卡考勤 员工每天上班前须在考勤机上打卡，下班后再打卡。请在规定时间内完成操作，如因个人原因不能按时打卡，请向 HR 部门请假或公干申请。 移动考勤 部分员工因工作需要可以使用移动考勤方式，通过手机 APP 进行考勤操作。移动考勤操作方式与打卡考勤相同，操作完毕后请及时提交考勤记录。 2. 考勤流程 员工在每个月最后一个工作日的下班后，应当提前两天在考勤系统中提交该月的考勤记录。考勤管理人员须对每个员工提交的考勤记录进行审核，审核后将考勤记录传递给 HR 部门。 3. 考勤纪录 公司将定期对员工的考勤记录进行审查，如发现打卡记录存在异常，则需要主管部门进行查核处理。员工应当如实记录出勤情况，如发现少打卡或漏打卡情况，应当主动向 HR 呈报。 4. 迟到、早退、旷工处罚 公司对员工的迟到、早退、旷工情况将进行相应处罚，具体处罚措施如下： 迟到或早退：累计 3 次则算作旷工，对每次迟到或早退将扣除当日工资的一半，每月总扣款金额不超过当月工资的 5%。 旷工：当月旷工天数不得超过 3 天，超过 3 天则视为自动离职。 5. 异常调休