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鲁花集团分公司07年财务人员薪资 鲁花分公司财务人员配备、薪资、晋升、考核制度 1、根据分公司销量大小，原则配备如下： 1500万元以下 财务主任1名、出纳兼保管1名 1500万元-6000万元 财务主任1名、出纳员1名、保管员1名 6000万元-15000万元 财务主任1名、记账员1名、出纳员1名、保管员1名 15000万元以上 财务主任1名、记账员2名、出纳员1名、保管员1名 对销售收入主要由商场超市实现的分公司，商场超市收入在4000万元以上，可配备记账员1名；商场超市收入在7500万元以上，可配备2名记账员。 2、分公司需配备财务人员时,《申请书》由分公司经理及财务主任、大区经理签字传分公 司财管办核实后，报主管副总审批，按集团公司《人事制度》相关规定执行。 3、异地设置仓库，仓库实际年出仓量（实物）达600万元以上，可申请总部派出正式保管 员，待遇按实际出仓量根据薪资制度确定级别。年出仓量（实物）达不到600万元的保 管人员的薪资由分公司自行制定标准、自行承担。 4、销售收入在1500万元以下，若增加独立保管员，由分公司提出申请，经分公司财管办审 核，商贸财务部审批，总经理审批。 （1） 培训期间月工资标准：600元。 （2） 没有拿到毕业证的应届毕业生（大专以上），培训期间月工资600元；到岗实习至 拿到毕业证期间的工资标准：月工资600元+出差补助；出差补助标准与所在分公 司业务人员相同。 （1） 月工资标准：中专600元；大专700元；本科、初级职称800元；中级职称1000元 （2） 出差补助与差旅费标准与所在分公司业务人员相同。 第 1 页 共 5 页 鲁花分公司财务人员配备、薪资、晋升、考核制度 （1） 薪资结构：月工资+职务补贴+工龄补贴+效益工资； （2） 出差补助与差旅费标准与所在分公司业务人员相同； （3） 月工资、职务补贴标准： // 1.5 1680 17000 1320 11850 1-1.5 1680 1320 6000-1 1580 1260 4000-6000 1480 1200 2000-4000 1380 1080 2000 1280 1080 （4） 工龄工资标准（元/日）；具体计算办法执行总部制度。 日额(元) 0.3 0.6 0.9 1.2 1.5 1.9 2.3 2.7 3.1 3.5 日额(元) 4.0 4.5 5.0 5.5 6.0 6.6 7.2 7.8 8.4 9.0 （5） 效益工资（元/年）： 效益工资=效益工资基数×(销售任务完成率×40%+利润任务完成率×20%+民主 评议百分得分率×40%)。 其中：效益工资基数=（年工资+职务补贴）×0.35 任务完成率最高为1，最低为0。 ? 按各岗位财务人员的效益工资的15%计提长期岗位保证金。长期岗位基金满2万元 后不再计提。 ? 长期岗位基金的管理： 以个人名义存入总公司财务账户。长期岗位基金按公司规定退休时全部领取，不 到退休年龄离开公司则作为上交总公司的培训费，不予返还。 第 2 页 共 5 页 鲁花分公司财务人员配备、薪资、晋升、考核制度 个人账户的岗位基金有余额的，可支付本人当年度的社会保险金。 后备财务主任在原岗位收入基础上，每月另加津贴 300元，费用由公司总部承担。 1) 实习、试用期财务人员的月工资、出差补助，正式上岗财务人员的月工资、工龄补 贴、出差补助，根据出勤按月发放，由公司总部承担。分公司财务人员日常出勤、 及月工资发放程序如下: （1） 分公司财务人员因休假、事假等原因离开分公司，需事前申请。具体程 序依次为：由本人提出申请—〉分公司财务主任、经理同意—〉将申请传分公 司财管办同意—离开分公司（财务主任离开分公司前应与审计主管人员联系）。 （2） 请假人员回到分公司后，应立即销假，将销假报告由经理、会计同意后 传分公司财务管理办公室。如因特殊原因未按规定返回分公司，需向分公司财 务管理办公室电话申请。 （3） 由分公司财务主任每月1日前将已公示并由经理签字的财务人员出勤表（出勤表 应由相关财务人员签字确认）报到人力资源部，人力资源部据分公司出勤表计 算月度工资。 （4） 工资表由分公司财管办签字核实，报商贸财务部、总经理审批。 （5） 商贸财务办公室根据审批后的工资汇总表将月工资部分转到个人工资卡，出差 补助部分转账分公司； 隶属于浓香公司的分公司财务人员工资由浓香财务室根据审批后的工资汇 总表将月工资部分转到个人工资卡，出差补助部分转账分公司； 2) 职务补贴由公司总部承担，效益工资由分公司承担。月工资根据出勤和考核按月发 放（级别发放标准根据商务大纲销售收入“任务量”确定），年发放职务补贴与效 益工资一起，按