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2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师 题库附答案（基础题） 单选题（共 30 题） 1、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略 等要素。 A.组织架构 B.战略目标子系统 C.战略性绩效管理工具 D.绩效管理子系统 【答案】 B 2、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。 A.KPI B.NNI C.PRI D.PCI 【答案】 D 3、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ） A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长 【答案】 A 4、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模 式。 A.反应 B.刺激 C.效度 D.感受 【答案】 B 5、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。 A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型 【答案】 B 6、(2017年 11 月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。 A.绩效指标体系 B.考评运作体系 C.结果反馈体系 D.绩效管理制度 【答案】 C 7、(2018年 5 月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。 A.笔试 B.面试 C.背景调查 D.筛选申请表 【答案】 C 8、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。 A.设计师、家长和教练 B.家长、仆人和教练 C.设计师、家长和仆人 D.设计师、仆人和教练 【答案】 D 9、(2017年 11 月) （）是解决劳动争议的终结性程序。 A.劳动争议调解 B.劳动争议仲裁 C.劳动争议诉讼 D.劳动争议协商 【答案】 C 10、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。 A.家族式 B.发展式 C.官僚式 D.市场式 【答案】 D 11、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是 （）。 A.先天素质 B.时运机缘 C.家庭背景 D.勤奋好学 【答案】 B 12、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。 A.觉得他们在经验上不如自己 B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间 C.觉得他们不该到这个单位来 D.认为他们会增加自己的竞争压力 【答案】 D 13、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常 用（ ）来表示。 A.效度 B.标准差 C.信度 D.平均数 【答案】 B 14、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。 A.文件设计 B.测试模式设计 C.工作岗位分析 D.评分标准确定 【答案】 B 15、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。 A.谈判本身的不确定性 B.谈判未来的不确定性 C.谈判结果的特殊复杂性 D.谈判问题的特殊复杂性 【答案】 A 16、(2016年 11 月)ISO 于 2010 年 11 月 1 日正式对外颁布的ISO26000 是 （）。 A.企业社会责任国际标准 B.全球契约 C.社会责任指南 D.国际劳动宪章 【答案】 C 17、(2017年 5 月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（） A.随机抽取员工 B.抽取绩效优秀员工 C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工 D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工 【答案】 A 18、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。 A.吸引策略 B.投资策略 C.参与策略 D.控制策略 【答案】 C 19、胜任特征（ ）主要应用于培训。 A.层级式模型 B.簇型模型 C.盒型模型 D.锚型模型 【答案】 D 20、在你的心目中，上司的形象是（ ）。 A.他们总是拿累活、难活为难下属员工 B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点 C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在 D.对企业的发展而言，他们的作用有限 【答案】 C 21、（ ）属于激励因子。 A.工作的丰富化 B.比较好的工作环境 C.稳定的薪酬 D.工作的安全感 【答案】 A 22、（ ）不属于“跳槽热”现象出现的原因。 A.社会原因 B.政治原因 C.经济原因 D.生活原因 【答案】 D 23、将职业人格分为常规型等 6 种类型的心理测试是（） A.DAT B.SDS C.MBTI D.16PF 【答案】 D 24、关于岗