人事主管负责人职责（3篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人事主管负责人职责 1、向公司决策层提供有关人力资源战略建设建议; 2、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法沟通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式; 3、全面参与重要岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估，促成招聘决定、录用商谈; 4、建立人才库，确保公司对人才的需求能得到及时有效满足; 5、有战略、策略的思维，有能力建立整合不同的工作团队。 人事主管负责人职责（二） 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、重点负责招聘工作。拓展招聘渠道，发布招聘信息，完成招聘任务。 3、同时协助上级完成新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等; 5、负责员工劳动关系管理。建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 人事主管负责人职责（三） 1、协助总经理对公司行政、人事事务进行全面统筹管理; 2、管理公司各类证照、资质和印章; 3、公司各类通知（会议、培训、管理、放假、值班安排、迎接检查、工作计划、工作安排等）、通报、决定等公司发文拟定、送审、下发、实施、监督; 4、会议、培训、接受考核（评审）或检查、公司聚会的组织，以及相适应的接待、场所（地）安排布置，协助公司领导或主办部门实施; 5、公司行政管理制