中国太平洋财产保险股份有限公司董事、监事及高级管理人员责任保险（索赔发生制）附加被保险机构雇佣不当行为条款（全球保障）.pdfVIP

中国太平洋财产保险股份有限公司 董事、监事及高级管理人员责任保险（索赔发生制）附加条款 中国太平洋财产保险股份有限公司董事、监事及高级管理人员责任保险（索赔发生制） 附加被保险机构雇佣不当行为条款（全球保障） 根据本保险合同及本附加险的条款、条件及限制，双方了解并同意： 1. 保险责任 如被保险人因被指控实施雇佣不当行为而在保险期间内遭受赔偿请求，则保险人根据本附加险的有 关约定代表被保险机构赔偿因该赔偿请求所造成的损失，但对于被保险机构在本保险合同生效前已 遭受的赔偿请求，保险人不负任何赔偿责任。 2. 定义 在本附加险中出现的名词的含义以以下为准，且仅适用于本附加险：： 2.1 被保险人包括被保险机构，但仅限于被保险机构被指控实施雇佣不当行为时适用。 2.2 损失指： (i) 被保险人因遭受赔偿请求而依法承担的任何损害赔偿金、判决金额及和解金额； (ii) 抗辩费用； (iii) 法律规定可以承保的及被保险机构须要承担的加重损害赔偿、惩罚性及惩戒性 赔偿，但与雇佣不当行为有关的除外（尽管与雇佣不当行为有关，但由侵犯名 誉权或诽谤所造成的则不在除外之列）。 损失不包括： (a) 罚款或罚金，或适用于本保险合同的法律规定不可承保的任何事项； (b) 税收或与税收有关的应付款项； (c) 损害赔偿中加倍赔偿的部分； (d) 员工福利； (e) 未来的工资或薪水，包括佣金； (f) 任何形式的非金钱性补偿或禁止令，包括但不限于为（或拒绝为）伤残人士就 工作方式、场所、物业等或作出调节或变更的成本，及安排（或拒绝安排）与 职业相关的教育课程的成本； (g) 因遵守（或拒绝遵守）判决或司法命令让员工复职或重新聘请员工的成本，但 是，当被保险机构被命令让员工复职或重新聘请员工时，支付该复职或重新聘 请的员工工资的成本（由该员工被解雇之日至法院或裁判庭作出判决之日的期 间，但不含员工福利）不被除外；或 (h) 不存在雇佣不当行为时，被保险人仍要依法承担的赔偿责任，包括但不限于遣 散费、因裁员而支付补偿、法定的补偿（包括有薪或无薪假期）、解除劳动合 同代通知金、根据最低工资法律或法规（或其他类似条例）应付职工的金额、 根据书面的劳动合同的约定应付的金额或根据其他明示的书面约定而应付的 金额。 2.3 员工福利指额外补贴、附带福利、健康福利、终生健康保险福利、雇员或员工福利计划、退 休金计划的缴费或欠费、股票、股票期权或其他购买、获得或出售股票的权益、激励计划或 递延薪酬，及支付员工、董事、监事或高级管理人员多于其基本薪酬的金额。 2.4 员工指与被保险机构签订合同并以个人名义向其提供服务的自然人（为免疑义，包括实习、 兼职、季节性的或临时的员工，或自愿者或有工作经验的人），但不包括董事、监事、高级 管理人员、自雇合约工、派遣人员或借调人员。 2.5 自雇合约工指依据服务合约向被保险机构提供服务的个人，或被保险机构是其客户或顾客， 并向被保险机构提供服务的个人。 2.6 派遣人员指通过作为代理人或委托人的代理公司或第三方向被保险机构提供服务的个人，无 论该个人与被保险机构是否存在直接的合约关系。