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学校劳动劳务用工管理制度 劳动合同 学校可以依法解除劳动合同，包括但不限于以下情形： （一）职工因个人原因辞职的； （二）职工因违反劳动纪律、规章制度或者职业道德行为严重违法的； （三）职工因身体原因无法胜任工作的； （四）职工因经济原因被迫解除劳动合同的； （五）其他依法解除劳动合同的情形。 三、离职手续 离职职工应当按照学校规定办理离职手续，如未按规定办理离职手续，学校有权追究其法律责任。 四、离职后的权益 离职职工应当按照法律法规和学校规定享有相应的离职补偿和福利待遇。 第五章奖惩制度 一、奖励 学校将根据职工的工作表现、贡献和成绩，给予相应的奖励，包括但不限于表