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农民工管理制度 农民工管理制度 第一章 总则 第一条 为了加强对农民工的管理，保障农民工的合法权益，维 护劳动者的合法权益和社会稳定，制定本农民工管理制度。 第二条 农民工是指在非农业户口下，在城乡发展中从事非农业 工作的劳动者，包括外来务工人员、城镇农民工等。 第三条 本制度适用于农民工的用工单位，用工单位包括企事业 单位、社会组织、个体工商户等。 第四条 农民工的权益包括但不限于劳动报酬、工作条件、社会 保险、劳动合同等。 第五条 农民工的用工单位应当根据实际情况，制定与本制度相 符的管理办法，将其与农民工签订劳动合同，并确保合同的履行。 第二章 劳动合同管理 第六条 农民工与用工单位之间应当签订书面劳动合同，明确劳 动合同的期限、工作内容、劳动报酬等，并按照国家有关规定履行 劳动合同的登记备案手续。 第七条 农民工与用工单位签订劳动合同后，应当按照约定的工 作内容和劳动时间进行工作，用工单位不得违法拖欠农民工的工资。 第八条 农民工有权要求用工单位提供符合安全卫生要求的工作 环境，用工单位应当配备相应的劳动保护用品，并为农民工进行培 训，提高其劳动安全意识。 第九条 农民工在离职时，应当提前 30 日向用工单位提交书面 离职申请，并完成相关交接手续。 第三章 劳动报酬管理 第十条 用工单位应当按照劳动合同约定的劳动报酬支付工资， 并将工资支付情况及时告知农民工。 第十一条 用工单位应当确保工资支付的准确性和及时性，不得 违法扣发、拖欠或克扣农民工的工资。 第十二条 农民工对用工单位拖欠工资有权进行申诉，用工单位 应当在接到申诉后 10 日内进行处理，并向农民工说明处理结果。 第四章 社会保险管理 第十三条 农民工应当参加社会保险，用工单位应当按照国家有 关规定为农民工缴纳社会保险费。 第十四条 农民工享受社会保险待遇的具体标准和办法，应当按 照国家有关规定执行。 第十五条 农民工与用工单位解除劳动合同时，用工单位应当及 时为农民工办理社会保险关系的转移手续。 附件： 1. 劳动合同模板 2. 工资支付记录表 3. 社会保险缴纳明细记录表 法律名词及注释： 1. 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系 的书面协议。 2. 劳动报酬：劳动者工作所获得的报酬，包括工资、奖金、津 贴等。 3. 社会保险：社会保险是由国家组织实施的一种社会保障制度， 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。 在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法： 1. 工资支付不及时：用工单位应当建立完善的工资支付制度， 加强财务管理，确保工资按时支付。 2. 劳动报酬争议：农民工可通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等 方式解决劳动报酬争议。 3. 社会保险缴纳问题：用工单位应当按照国家有关规定及时为 农民工缴纳社会保险费，避免出现未缴纳或漏缴的情况。如有缴费 问题，应及时补缴并为农民工办理相关手续。 以上为所涉及的内容，请用工单位严格按照本制度执行，并确 保农民工的合法权益。如有问题，请及时与劳动保障部门联系。 附件： 1. 劳动合同模板 2. 工资支付记录表 3. 社会保险缴纳明细记录表 法律名词及注释： 1. 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系 的书面协议。 2. 劳动报酬：劳动者工作所获得的报酬，包括工资、奖金、津 贴等。 3. 社会保险：社会保险是由国家组织实施的一种社会保障制度， 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。 在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法： 1. 工资支付不及时：用工单位应当建立完善的工资支付制度， 加强财务管理，确保工资按时支付。 2. 劳动报酬争议：农民工可通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等 方式解决劳动报酬争议。 3. 社会保险缴纳问题：用工单位应当按照国家有关规定及时为 农民工缴纳社会保险费，避免出现未缴纳或漏缴的情况。如有缴费 问题，应及时补缴并为农民工办理相关手续。 以上为所涉及的内容，请用工