新安法下的人文关怀.pdfVIP

新安法下的人文关怀 “生产经营单位应当关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯，加强对 从业人员的心理疏导、精神慰藉，严格落实岗位安全生产责任，防范从业人员 行为异常导致事故发生。”这是新安全生产法第四十四条的第二款内容，相比 修改前的安全生产法增加了对员工人文关怀的内容，更加体现了以人为本的精 神。 笔者在给一家大型炼化企业做安全心理学的培训过程中，有学员讲述了一 个稀奇的案例。 有一次，企业在检修的过程中，有一名外包商员工从20 公分的小椅子上 摔了下来，没想到最后却死亡了。刚开始，大家都比较奇怪：这么低的高度摔 下来，怎么后果这么严重呢？最后，法医解释道：不仅是因为从20 公分摔下 来的原因，还有身体过度疲劳的原因。许多管理人员都非常关注现场作业人员 的违章问题，而比较容易忽视作业人员本身可能存在疾病或过度疲劳的现象。 现在，新修订的安全生产法明文要求生产经营单位要关注员工的身体、心 理状况和行为习惯，要加强对从业人员的心理疏导和精神慰藉，那在企业里， 除了管理层要高度重视关怀员工外，还应该怎样落实法规的要求呢？笔者从多 年的安全管理实践中总结以下六个方面。 第一、从劳动组织上合理安排员工的作息时间。有些企业员工每天要工作 12 小时，长期