内部治理结构下的人力资源经济管理模式.docx

内部治理结构下的人力资源经 济管理模式 DOC 格式论文，方便您的复制修改删减 内部治理结构下的人力资源经济管理模 式 （作者 : 单位 : 邮编 : ) 摘要：人力资源与企业的匹配度和产出的可计量度决定着企业对人 力资源的管理实践， 包括选拔招聘、 薪酬福利、 绩效考核和约束机制 等。在此基础上， 对存在于二者不同维度的组合情况下的人力资源管 理实践进行分析研究， 可以得出一些对人力资源经济学方面的基本理 论 为将来的具有普遍适用性的人力资源经济学提供理论基础和研究 方向。 关键词： 人力资源专业度； 人力资源产出计量度；