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华为新员工入职 180天培训计划 华为新员工入职 180 天培训计划：看华为如何接地气的培训新员工？ 新员工的前 6 个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将 重点放在前 15 天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第 6 个月到 1 年，让企业损失大 量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前 180 天管理者做了什么。 第 1 阶段：新人入职，让他知道来干什么的 （3~7 天） 为了让员工在 7 天内快速融入企业，管理者需要做到下面七点： 1 ．给新人安排好座位及办公的桌子，拥有自己的地方，并介绍位置周围的同