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关键业绩指标在人力资源管理 中的应用 DOC 格式论文，方便您的复制修改删减 关键业绩指标在人力资源管理中的应用 （作者 : 单位 : 邮编 : ) 在人力资源管理中，员工绩效管理是一个非常重要的工作。 员工绩效管理建立在关键业绩指标的基础上， 通过业绩考核， 并与相 应的激励措施相结合， 调动员工积极性， 促使员工努力工作、 不断提 高绩效， 最终实现企业的目标。本文将简单介绍关键业绩指标的概念 及其在人力资源管理中的应用。 一、 关键业绩指标的概念 在企业中，员工的业绩具体体现为完成工作的数量、质量、时 间、花费的成本费