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销售部经理薪酬制度 销售部经理薪酬制度 本制度的目的是为了提高销售部经理的工作积极性和合理的业绩考核，打造稳健高效的销售团队。本制度适用于销售部经理的薪酬核算、考核与管理。 规定 试用期限：新进销售部经理试用期为3个月。 新进销售部经理转正条件： 1. 完成销售团队建设，包括13人，其中内贸业务员4人，外贸业务员8人，销售部经理1人。 2. 销售团队所有业务员销售任务达标。 内贸业务员个人销售任务达到3万元/月，外贸业务员个人销售任务达到5万元/月。 试用期结束，同时满足以上两点，销售经理方可转正为公司正式员工。若未满足，双方协商解除劳动合同或延长试用期，试用期最长不超过6个月。 入职首年：