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人力资源的“逆不对称”配置 与企业竞争力 DOC 格式论文，方便您的复制修改删减 人力资源的“逆不对称”配置与企业竞 争力 （作者 : 单位 : 邮编 : ) 一、问题的提出 年 月 日的《中国青年报》报道：从 年 月起， 根据与东北大学达成的“ 培养协议”，拥有 万名职工、年产 万吨钢铁规模的河北承德钢铁集团公司，要求所有在岗的处、科 级干部， 尤其是管理岗位的科级干部， 在 至 年的时间内， 分批分 阶段地接受 “回炉再造”。为此，承钢将向东北大学支付多达 万元的培训费用。 为在岗