教师评优评先方案.docVIP

教师评优评先实行方案 为了健全对中小学教师评价机制，增强教师的事业心和责任感，充足调动广大教师的积极性，提高教师队伍整体素质，建立科学的管理体制，运行机制，使我校教育人事管理制度逐渐走向规范化、科学化。结合我校教育实际，特制定本年中小学教师评优评先方案。 一、评比条件 1、教师有良好的师德，遵纪遵法，品德言行堪为学生的表率。关怀爱惜学生，教书育人，教育教学成绩突出者均有资格参与评先评优。 2、但凡有下列情形之一者，当年评先评优一票否决。 （1）严重违反规章制度，不服从工作分派或擅离职守，影响恶劣者； （2）违反法纪法规，状况属实者； （3）工作中严重失职或导致重大事故者； （4）一学年内事假超过15天或病假超过30天者，旷课5节及以上者（迟到、早退、缺岗两次算旷课一节）。 （5）不准时完毕继续教育培训任务者。 二、考核原则 1、评优、评先以各项考核内容的成果为根据； 2、在分值同等状况下，优先考虑班主任，教研组长。 评比时间：每年11月初进行推荐和评审。 评比措施：1、成立评审委员会；2、对候选人进行审核打分评比；3、确定对象进行公告；4、最终认定表扬名单。 五台龙泉学校