人力资源管理师3级 薪酬管理（讲义）.pptVIP

薪酬管理;;;;知识要求;薪酬的内涵;一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑);薪酬;薪酬;薪酬;薪酬的内涵;二、薪酬的实质;一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑);三、影响员工薪酬水平的主要因素;一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑);一、简答题(此题共2题，第1小题12分，第2小题13分，共25分) ;答复如下： (1)影响员1个人薪酬水平的因素：①劳动绩效。 (1分)②工作条件。 (1分)⑧年龄与工龄。 (1分)④职务或岗位。 (1分)⑤综合素质与技能。 (1分);答复如下： (2)影响企业整体薪酬水平的因素：①工会的力量。 (1分)②行业工资水平。 (1分)③地区工资水平。 (1分)④产品的需求弹性。 (1分)⑤企业的薪酬策略。 (1分)⑥企业工资支付能力。 (1分)⑦生活费用与物价水平。 (1分)⑧劳动力市场供求状况。 (1分);〔一〕企业员工薪酬管理的根本目标;二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多项选择，均不得分);〔二〕企业薪酬管理的根本原那么;〔三〕企业薪酬管理的内容;五、企业薪酬制度设计的根本要求;〔1〕员工的认同度;能力要求;1、薪酬调查。;5、明确企业总体开展战略规划的目标和要求。;;;;二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多项选择，均不得分);一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑);能力要求;1、准确标明制度的名称;〔一〕岗位工资或能力工资的制定程序;;;;知识要求;1、奖励性调整;能力要求;1、依据方法，对现有员工进行入级;;;;知识要求;〔一〕工作岗位评价的特点;〔三〕工作岗位评价的根本功能;1、直接的信息来源;1、线性关系;一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑);二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多项选择，均不得分);能力要求;1、按岗位工作性质，将全部岗位划分为假设干个大类;6、构建工作岗位评价的指标体系，规定统一的衡量评比标准，设计各种问卷和表格;;;;知识要求;〔一〕工作岗位评价要素的分类;1、少而精的原那么;二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多项选择，均不得分);〔一〕权重系数的内涵;〔二〕权重系数的类型;四、测评误差的分类;能力要求;〔一〕劳动责任要素所属的工作岗位评价指标的评价标准;〔一〕单一指标计分标准的制定;概率加权法;〔一〕事先调整：加权;〔一〕测评信度的概念和检查;;;;知识要求;〔一〕非解析法;能力要求;〔一〕简单排列法;一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑);〔二〕选择排列法;〔三〕成比照较法;分类法;因素比较法;评分法;;;;知识要求;〔一〕人工本钱的概念;二、确定合理人工本钱应考虑的因素;1、企业可以知道自己使用劳动力所付出的代价;能力要求;一、人工本钱核算程序;1、劳动分配率基准法;;;;知识要求;福利的本质;1、福利管理的主要内容;能力要求;1、福利的性质、设施或效劳;;;;知识要求;〔一〕三个根本要素;1、社会保险;能力要求;〔一〕住房公积金的有关制度规定;问题探讨与分享;如果命运给我们一个柠檬，那我们就要把它变成一杯柠檬水。 ;谢谢大家！祝大家工作愉快！薪酬管理;;;;知识要求;薪酬的内涵;一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑);薪酬;薪酬;薪酬;薪酬的内涵;二、薪酬的实质;一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑);三、影响员工薪酬水平的主要因素;一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑);一、简答题(此题共2题，第1小题12分，第2小题13分，共25分) ;答复如下： (1)影响员1个人薪酬水平的因素：①劳动绩效。 (1分)