浙江舟山海城人力资源服务有限公司招考聘用工作人员9人笔试历年高频考点题黑钻摘选附带答案详解析.docx

下载文档

0
0
约20.73万字
约 308页
2023-08-08 发布于四川
举报
版权申诉
保障服务

浙江舟山海城人力资源服务有限公司招考聘用工作人员9人笔试历年高频考点题黑钻摘选附带答案详解析.docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

（图片大小可任意调节）浙江舟山海城人力资源服务有限公司招考聘用工作人员9人笔试历年高频考点题黑钻摘选附带答案详解析第1卷一.历年高频考点题型专家甄选(共420题) 1.东亚人看起来更谦虚，但心理学研究表明，和接受其他文化熏陶的人相比，他们也一样充满骄傲和自信。某研究团队招募了40名志愿者参与研究，其中一半来自东亚国家，剩下的来自西方国家。他们向这些志愿者展示大量正面和负面的词语，并询问他们哪些形容词适合自己，结果，志愿者们无论有什么样的文化背景，他们倾向于用更多正面的形容词来描述自己，认为一些较为负面的特征不适合自己。研究者认为，这表明参与测试的人无论具有何种文化背景，他们同样都有美化自