工会知识竞赛《劳动法》题库.pdf

1、什么是劳动合同？ 家规定的假期期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动 劳动合同是指劳动者和用人单位之间权利劳动关系、明确双 期间,视为提供了正常劳动。 方权利和义务的协议. 5 、什么是最低工资？ 2 、什么是不定时工作制？ 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围 约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法 的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的工作所 应支付的最低劳动报酬. 采取的一种工时制度. 6 、什么叫做克扣劳动者工资? 3 、什么是综合计算工时工作制？ 克扣劳动者工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，亚连续作业或 动后，用人单位未按有关法律法规规定和与劳动者事先约定 受季节及自言条件限制的企业的部分职工，采用的以周月季 的劳动报酬标准足额发给劳动者工资的现象。 年等为周期综合计算工作时间的一种工作制度，但其平均日 7 、什么叫做无故拖欠劳动者工资？ 工作时间和平均周工作时间应当与法定校准工作时间基本相 拖欠劳动者工资是指，用人单位没有法定理由未能在规定的 同。 时间内支付劳动者的工资的行为。 4 、什么是正常劳动？ 8 、什么是职业培训？ 正常劳动是指劳动者按照签订的劳动合同约定，在法定工作 职业培训是指为适应经济和社会发展的发展,对要求就业和 日或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为 目的的教育和训 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假等国 练活动。 1、《劳动法》是什么时候通过，什么时候开始实施？ 5 、我国标准工作时间是多少? 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次 每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 36 小 会议通过,1995 年 1 月 1 日起施行。 时。 2 、《劳动法》规定的劳动者权利有哪些? 6 、国家规定的月平均工作时间是多少? 日工资和小时工资如 （1）平等就业和选择职业的权利； 何折算？ （2 ）取得劳动报酬的权利; 职工月平均工作时间 20 。83 日，月平均计薪时间21.75 日， （3 ）休息休假的权利; 日折算工资=月工资收入/21 。75 （4 ）获得劳动安全卫生保护的权利； 小时折算工资= （月工资收入/21.75)/8 （5 ）接受职业技能培训的权利； 7 、国家对劳动者休息日是怎样规定的？ （6 ）享受社会保险和福利的权利； 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 （7)提请劳动争议处理的权利； 8 、劳动者依法享受哪些节假日? 以及法律规定的其他劳动权利 新年 1 天,春节 3 天,清明节 1 天，劳动节 1 天，端午节 1 天， 3 、《劳动法》规定的劳动者义务有哪些? 中秋节 1 天, 国庆节 3 天，“三八”妇女节女职工放假半天。 （1)完成劳动任务； 全体公民放假的假日，如果恰逢星期六、日,应当在工作日补 (2 ）提高职业技能； 假，部分公民放假的假日，如果恰逢星期