A企业青年技术人员激励问题与对策研究 .doc

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2023-08-07 发布于湖北
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PAGE PAGE 18 PAGE PAGE 19 题目：A企业青年技术人员激励问题与对策研究摘要随着信息时代和知识经济的到来，技术性员工发挥着愈发重要的作用。由于青年技术人员人群的特殊性，往常的激励制度已不再适合他们，不能发挥出最佳的激励作用。为提高青年技术员工的工作积极性，就要研究更有针对性的激励制度。本文通过分析现在青年技术员工的特点，以A企业为调查对象，从现存技术人员激励体制的弊端和不足出发，从薪酬管理、绩效管理、职业生涯管理等方面进行分析，总结了优化薪酬管理，重视绩效管理，加强职业生涯规划等几点改进建议，以期对企业管理者在今后的青年技