职工考勤制度（二篇）.docVIP

第PAGE2页共NUMPAGES2页 职工考勤制度 职工考勤是劳动工资工作的一项基础工作，是支付职工劳动报酬的重要依据，是考核职工表现的因素之一，也是强化劳动纪律的重要手段，因此，特制定本制度： 一、组设立考勤卡，指定专人负责，天天考勤，详实记录职工每月出勤情况，执行日考勤、周汇总公布上报、各部门监督检查。 二、月考勤期限从当月____日至月末为一个报告期。并以此为计发下月工资的依据，考勤员每月月末将本月考勤汇总。由部门负责人签字后报学校财务部门。 三、职工考勤是一项严肃的工作，各部门领导要切实抓好，选责任心强的人员担当考勤员，并支持考勤员工作，考勤员必须坚持原则，杜绝弄虚作假现象发生，对不负责任的有关人员，提出通报批评。 职工请销假制度 为加强学校管理，严肃职工劳动纪律，结合我校实际特制定请销假制度如下： 一、事假 1.请假手续。由本人申请并填写《职工请假单》，经主管领导同意，由校长审批后，到考勤处办理准假手续，准假后方可离开单位，职工假期终止及时到考勤处办理销假。 2.审批权限。职工请事假半天需经办公室主任同意；一天以上，本人需填写请假单，部门负责同志签字后报校长审批，并将请假单交办公室备案。职工请事假到期如因特殊情况不能按时返校应事先续假，即无正当理由，又无事前续假的按旷工处理。中层以上领导请假必须由校长审批后方可离校。 3.职工请假如发现有弄虚做假或未经批准擅自离开单位，一律按旷工处理。各部门同志必须严格按请假的审批权限执行。职工必须遵守请销假制度，及时办理请销假手续。 二、病假 1.职工病假必须持有正规医院或卫生所病假诊断书。卫生所一次三天诊断书有效，连续三次仍不能上班工作的，应及时转到上一级医院就诊，由就诊医院出诊断书。 2.除急病患者外，休假前原则上由职工本人将诊断书交到部门负责同志后，随即交到考勤处备案，如诊断书不及时上报按事假或旷工处理。 三、婚丧产假、探亲假等按照国家劳动部门文件执行。 职工考勤制度（二） 根据《____省重点实验室管理暂行办法》及实验室发展建设的目标，实验室实行坐班制。为加强全体员工的工作纪律，提高工作效率和工作质量，鼓励员工出满勤，特制定考勤办法如下。 一、实验室的作息时间主要按照学校统一规定执行。全体员工均需按规定打考勤卡。 1、上下班时间进出实验室必须打卡。每个工作日必须打卡____次，时间为早8：00前、中午12：00下班后、下午14：00前、晚17：30-23：00，分别记录员工的上午、下午工作时间。 2、迟到、早退也必须打卡，对迟到、早退没有打卡的，缺少打卡记录的半天视为缺勤。 3、工作时间因工作需要临时外出（如外出开会、办事等），且在中午（晚上）下班前不能返回的，出实验室时要打卡，并在信息箱中留下未能按时打卡的原因。 4、鼓励员工在晚上、休息日、假期自由加班时间打卡，根据加班的打卡记录累积自由加班时间，自由加班时间多被认为是工作努力的一种表现，累积自由加班时间每____小时可以抵消一次迟到或早退的记录。 5、假期实验室安排加班的员工上下班必须打卡，按照打卡记录发放加班费。 二、考勤记录由办公室按月整理统计，下月____日前提交实验室主任，作为奖惩的依据。考勤的奖惩办法如下： 1、出满勤者，每月奖励____元（简称考勤奖），出勤情况以打卡机统计数据为准。 2、迟到、早退每月累计____次者，扣当月考勤奖____元；____次者，扣考勤奖____元；____次以上者，扣除全部考勤奖，____次以上另外扣除实验室津贴。 3、无故旷工半天者，扣考勤奖____元；无故旷工____天者，扣除全部考勤奖，无故旷工____天以上者另外扣除实验室津贴，并视具体情况给予相应的处理。 三、因病、因事不能上班，需向本研究室主任请假，超过____天不能上班者，还需向实验室主管副主任请假，并报办公室备案。请病假要提供医院的诊断书，请事假提交请假条说明情况，得到许可后方可按照病假、事假处理。 1、病假在三天之内者不扣考勤奖；超过三天每天扣考勤奖____元，超过七天者，扣除全部考勤奖。 2、请事假一天以内不扣考勤奖；累计超过二天者每天扣考勤奖____元，累计超过七天者，扣除全部考勤奖。 四、出差或出外办事等情况需在事前、事后或每月底前将出差往返时间、其它情况说明，经相应领导（研究室主任、项目负责人）签字认可后，在办公室提交考勤记录前送交办公室登记备案，如不加以说明则按事假处理。有课不能按时打卡的，由办公室按课表进行核实，如果课表发生变动（授课教师、授课时间等），需自行向办公室说明情况。中午因公务不离开实验室者也必须打卡，但可连续打卡两次（间隔在____分钟以上）。 五、由行政副主任在每月第一周的实验室行政例会上公布考勤情况，对出满勤的员工、累计加班时间长的前几名员工给予表扬，对迟到早退记录多、旷工记录多的员