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女职工____法律知识竞赛试题库及答案 一、 填空(20*1 分) 1、《女职工劳动保护特别规定》 第七条第二款规定： 女职工怀孕未满 4 个月 流产的， 享受( 15 ) 天产假; 怀孕 满 4 个月 流产的， 享受( 42 )天产假。 2、《女职工劳动保护特别规定》 第七条第一款规定： 女职工生育享受(98) 天的产假， 其中产前可以休(15) 天; 难产的， 增加产假(15)天; 生育多胞胎的， 每多生育一个婴 儿， 增加产假(15) 天。 3、《女职工劳动保护特别规定》 规定了 用 人单位不得 安排怀孕( 7 ) 个月 以上的女职工参加夜班劳动? 4、《女职工劳动保护特别规定》 第九条第二款规定： 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排( 1 ) 小时哺乳时间; 女职工生育多胞胎的， 每多哺乳 1 个婴儿每 天增加( 1 ) 小时。 5、《劳动法》 规定劳动者解除劳动合同， 应当提早 ( 三十 ) 日以书面形式通知用人单位。 第 1 页 共 9 页 6、《劳动法》 第三十六条规定： 国家实行劳动者每日 工作时间不超过( 八 ) 小时、 平均每周工作时间不超过( 四 十四 ) 小时的工时制度。 7、《女职工劳动保护特别规定》 自 2023 年( 4 ) 月 ( 28 ) 日中华人民共和国国务院第 619 号令公布之日起施 行。 8、 女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程， 即( 经期 ) 、( 孕期 ) 、 ( 产期 ) 、 ( 哺乳期 ) 的劳动 保护。 9、《劳动法》 第四十五条规定： 国家实行带薪年休假 制度。 劳动者连续工作( 一 ) 年以上的， 享受带薪年休 假。 10、《劳动法》 规定劳动合同可以约定试用期， 试用期 最长不得超过( 六月 ) 个月 。 二、 判断题(1 0*2 分) 1、 劳动合同的无效， 由劳动争议仲裁委员会或者人民 法院) 确认。( √ ) 2、 女职工产假期满后就必须正常恢复原工作量。 ( × ) 3、《劳动法》 规定劳动者在试用期内， 不可以随时通 知用人单位解除劳动合同。 ( × ) 第 2 页 共 9 页 4、《劳动法》 规定： 用人单位应当保证劳动者每周至 少休息一日。( √ ) 5、 已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的， 应 当自用工之日起 15 日 内订立书面劳动合同。 ( × ) 6、《工会法》 规定： 女职工人数较多的， 可以建立工 会女职工委员 会; 女职工人数较少 的， 可以 在工会委员 会中 设女职工委员 。( √ ) 7、 签订女职工权益保护专项集体合同时， 女职工人数 较少， 规模较小的企业， 可以通过签订区域性、 行业性的 女职工权益保护专项集体合同来覆盖。 ( √ ) 8、 女职工产假期间的生育津贴， 对未参加生育保险 的， 按照女职工产假前工资的标准由职工个人支付。 ( × ) 9、 全国人大将“性骚扰” 正式写入法律是在 2023 年。 ( × ) 10、 用人单位违背《女职工劳动保护特别规定》， 损害 女职工合法权益的， 女职工可以依法投诉、 举报、 申诉， 依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁， 对仲裁裁 决不服的， 依法向人民法院提起诉讼。 ( √ ) 三、 选择题(30*2 分) 1、 女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的 ( D ) 体力劳动强度的作业。 第 3 页 共 9 页 A、 重 B、 第二级 C、 第三级 D、 第四级 2、 女职工禁忌从事每小时负重( B ) 次以上、 每次负 重超过 20 公斤的作业。 A、 3 B、 6 C、 8 D、 10 3、 女职工禁忌从事连续负重、 每次负重超过( B ) 公 斤的作业。 A、 15 B、 20 C、 25 D、 30 4、 女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第 ( C )级的作业。 A、 一、 二 B、 二、 三 C、 三、 四 5、 冷水作业是指操作人员接触冷水(属于身体如手脚等 部