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2017 年薪酬分析报告〔南宁分公司〕
一、工资总额安排思路概述
2017 年南宁分公司业务进展快速，从 6 月份起，工程由 2 个增加到 5 个，
公司规模快速扩大，截至 2017 年 12 月 31 日，员工人数为 171 人。南宁分公司工资安排思路总体如下：
合理安排岗位工资和福利、其他津贴、奖金的构造比例；
基层操作类员工薪酬标准与市场平均值持平；
薪酬向关键岗位倾斜，例如工程负责人、职能部门负责人；
文员类、职能部门类岗位薪酬趋向稳定，在薪酬构造中，提高根本工资比重， 降低绩效工资比重。
各岗位差异分析
岗位类别 具体岗位 薪酬定位
治理类
文员、职能治理类工程类
客服
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