自考06091薪酬管理重点复习资料.docxVIP

自考06091薪酬管理重点复习资料 和薪酬方案 （4）实施和监督薪酬管理体系 薪酬是企业对员工所作出的贡献的回报，包括货币性和非货币性报酬。其中，工资是劳动者付出劳动后得到的货币性报酬，而薪金则是一般劳心者的收入。薪酬管理是企业综合考虑内外部各影响因素，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。 薪酬体系由外在薪酬和内在薪酬两部分构成。薪酬的形式包括经济性报酬和非经济性报酬、物质薪酬和非物质薪酬、内在薪酬和外在薪酬、全面薪酬等。薪酬的结构则包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务等。 薪酬管理的地位与作用十分重要，它是管理者人本管理思想的重要体现，也是企业