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第 PAGE 7 页 学校班主任聘任制度 班主任是学校教育管理的直接承担者和具体实施者，是学校教育教学管理队伍中最基础、最核心的力量。班主任的选聘直接关系到学校的各项具体教育和措施的落实，其作用不可低估，为了选好班主任，特制定本制度。 一、班主任聘任原则 （一）坚持任人唯贤，突出德才兼备的原则; （二）坚持上岗到位，受聘人员条件与岗位职责要求相一致原则。 二、聘任条件 学校根据教师的综合素质聘任班主任。聘任条件包括：身体状况良好，师德高尚;具备一定的班级管理经验和教育心理学知识，熟悉班主任工作职责和教育管理相关法律法规;工作作风踏实，教育教学成绩突出;有团结协作精神，能积极完成学校、处室、专业部布置的各项工作，在上学年或以往班主任工作中较好地完成了班级管理目标。 三、聘任对象 （一）我校教师均有义务承担班主任工作（其中女教师50周岁、男教师55周岁以上者，可以申请减免班主任工作）。 （二）有以下特殊情况者，需提前提交相关证明及申请，经学校校长办公会研究同意可暂时不担任班主任工作（有效期为一年，逾期需重新提交申请）。 1、因身体原因不能担任班主任工作（需提交近期“三甲”以上医院证明）。 2、孕期、哺乳期女教师（哺乳期指小孩在一周岁以内）。 3、其他特殊情况。 四、工作职责、考核及奖惩详见学校已颁发的《班主任工作规程》 五、班主任候选人产生办法 （一）由符合任职条件的教师自愿申请。 （二）由学校在符合任职条件的全体教师中指派，原则如下： 1、按已担任班主任年限的时长计，年限少的教师优先指派（班主任年限只计在我校工作期间的年限，担任实习指导老师年限等同班主任年限）。 2、根据工作需要，考虑到班主任队伍的梯队建设和发挥传帮带作用，会指派不同年龄段的优秀教师担任班主任工作，对于同年龄段同等优秀的教师会优先指派班主任年限数较少的教师（详见上一条）。 六、聘任程序 （一）每年3月底之前由符合任职条件的教师向各专业部提出申请，专业部汇总后提交学生处，学生处初审后提交学校。由学校择优聘任。 （二）如班主任岗位有空缺由学校指派。 （三）班主任聘任名单经学校校长办公会讨论通过后将予公示并颁发聘书。 （四）每次班主任的聘任年限一般由所带专业的学制来定，如学制为2+1则聘期为2年，如学制为2.5+0.5则聘期为2.5年，以此类推。 （五）班主任的中途解聘由学校校长办公会研究决定。 （六）如不服从学校的班主任工作安排，将按学校相关制度处理。 学校负责人陪餐制度 一、学校食堂每餐必须指定1名负责人进行陪餐，每周制定一次陪餐安排表，并交由食堂管理人员存档备案。 二、陪餐人员在值勤当天吃学生套餐，负责对当餐饭菜的外观、口味、质量等进行评价，负责对食堂环境卫生、从业人员工作情况等进行监督，负责征求就餐学生的意见建议，并做好陪餐记录。陪餐记录包括日期和餐次，饭菜的品种名称、外观、口味、质量等的直观评价，学生反馈意见，发现的问题和整改情况等。陪餐记录由陪餐人员在当次陪餐后详细记录。 三、陪餐人员发现食品安全隐患的应立即指出，并监督食堂管理人员和从业人员及时整改。 四、陪餐人员应严格履行职责，对不认真记载陪餐记录、不及时指出整改问题的，给予批评教育，对危害学生健康的安全问题不能及时发现或不及时制止、出现食物中毒或感染症状不及时报告，造成恶劣后果的，视情节进行严肃的责任追究。 五、陪餐实行成本核算制和自费制。食堂每月根据食品成本进行核算后统一收取陪餐人员的陪餐费用。 学校考勤制度 为加强学校管理，严格劳动纪律，根据《____区教育系统工作人员请假制度实施细则》，结合实际情况，制定本制度。 一、学校实行坐班制，全体教职工应自觉遵守学校的劳动纪律，按学校规定的作息时间上下班。 二、考勤 1.学校办公室为考勤统筹部门，负责上下班、全校性会议（集会）出勤的常规管理、劳动纪律抽查、请假备案及岗位津贴扣除等相关工作。 2.中层部门、年级组（或学科集中办公的学科组）安排考勤人员，对各自工作范围内的教师活动进行考勤登记。 3.学校实行非正常上下班时间进出校门登记制度（校车接送公务人员除外），学校办公室每周汇总公示一次。 三、请假 1.各类请假期限按区教育局及国家相关规定执行。 2.教师请假与审批 （1）半天内，口头报告年级长（或主管处室负责人,行政会成员报告分管校长），工作自行协调，年级长登记，并于月底将半天假登记表送学校办公室备案；一个月内半天假达到三次以上（含第三次）的需按累计天数书面办理逐级审批手续，半天假累计超过1天的，对照事假、病假的相关规定扣除绩效工资。 （2）请假1至2天，依次报年级长、教学处书面审批，工作自行协调。 （3）请假3至5天，依次报年级长、教学处、教学副校长书面审批；工作自行协调，确有困难的，请年级长、教学处协调。 （4）请假6天以上，依次报年级长、教