中国人民大学劳人院2022-2022劳关考研真题636+803(人资+劳关).docxVIP

中国人民大学劳人院2022-2022劳关考研真题636+803（人 资+劳关） 2022 年 初试803 劳动关系部份（共50分） 一、名词解释（每题8分，共16分） L工会 2.核心劳工标准 二、简答（任选一题，14分） .简述劳动关系多元论的基本内容 .简述劳动关系层级结构的特点 三、论述（任选一题，20分） .试论劳动合同法对中国劳动关系的影响 .试论劳动关系系统论的内容及意义 人力资源管理部份（共50分） 一、名词解释（每题4分，共16分） L管理评价中心 .因素比较尺度表法 .人员甄选 .信度与效度 二、简答（每题7分，共14分） L简述绩效考核中常见的问题与对策 2.简述评价人力资源培训效果的四个层次（培训评估的四个角度） 三、论述（20） 试述以职位为基础的薪酬制度设计所包含的主要内容与步骤。 （职位薪酬体系的构建方法） 2022 年 初试803 劳动关系学部份 一、简答 .三方商议制度的实质和内容 .劳动关系一元论、多元论、阶级斗争论 二、论述（二择一） .中国集体合同制度 .工资集体商议制度的推行对我国劳动关系的影响 人力资源管理部份 一、名词解释5*2 .战略性人力资源管理 .行动学习 二、简答（三择二）10*2 .面试中常见的错误和误区 . .收益分享计划和利润分享计划的内容 三、论述（二择一）20*1 L职位分类法、职位分级法、要素技点法、因素比较法方法及步