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任职资格管理制度 第一章 总则 第一条 定义 任职资格是指能够在工作环境中完成工作任务的能力，包括知识、技能、经验和学历等各项要素的集合。建立任职资格体系的目的是提升和培养员工的能力，保证员工能够持续产出高效的工作绩效，从而摆脱对个人的依赖。 第二条 原则 1、以核心技能为中心，突出专业特点； 2、以工作业绩为导向，以实例为出发点，以数据和事实为依据； 3、公开、公正、公平。 第三条 实施任职资格管理的意义 任职资格管理的目的是实现企业能力和员工能力的协同增长，从而为企业发展和员工的职业发展提供保障。任职资格标准体系规范员工的培养和选拔，建立员工职业发展通道，促进员工不断学习和成长，同时为晋