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1引言
1.1 研究背景及意义
股权激励始1952年，原是美国公司Pfizer用于规避高管现金薪酬所应缴的高额所得税而尝试的一种替代方法，后逐渐演变为覆盖高管和核心人员的“员工持股计划”。之后，又出现职工持股计划、股票期权计划等模式。在美国出现仅十余年后，股权激励计划就通过日本出现的ESOP模式被引入亚洲。到20世纪末，美国前一千强的公司中90%都对高管授予了股票期权，而期权收益在高管薪酬中的占比也从 1976 年的低于20%上升到2000年的50% 吕长江,郑慧莲,严明珠,许静静. 上市公司股权激励制度设计:是激励还是福利?[J]. 管理世界,2009,09:133-147+188.。受到美
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